contrato de trabajo

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Informe Especial
Contrato de trabajo y contrato de locación de servicios
G1
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Estadísticas Laborales
Tasa de empleo y desempleo en Lima Metropolitana
G4––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Comentario
Norma que precisa el artículo 4º del D. Leg. Nº 892, Ley de participación de los trabajadores
en las utilidades
G5
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Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 05-2006
G6
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Cuestionario de Derecho Laboral No 06-2006
G6Informe Especial
Contrato de trabajo y contrato de locación de servicios
1. Contrato de trabajo
A partir de lo dispuesto en el Texto Unico
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL), aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR (27.03.97), podemos deducir los elementos esenciales de este contrato y ensayar
una definición acorde connuestra normativa.
1.1. Definición
Acuerdo de voluntades mediante el cual
una persona natural, denominada trabajador, se obliga a prestar sus servicios
de manera subordinada a otra persona
(natural o jurídica) denominada empleador, a cambio de una remuneración.
1.2. Sujetos
De acuerdo con lo anterior, son sujetos
de este contrato laboral:
a. Trabajador
Es decir la persona física que se obliga,frente al empleador, a poner a su disposición su propia fuerza de trabajo,
subordinándose a él, a cambio de una
remuneración. Es el deudor del trabajo
y el acreedor de la remuneración.
b. El empleador
Es la persona física o jurídica que adquiere el derecho a beneficiarse con
la prestación de los servicios y la potestad de dirigir la actividad del trabajador, obligándose a pagarle unaremuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio.
1.3. Elementos esenciales
Se consideran como elementos esenciales
que permiten determinar la existencia de
una relación laboral, los siguientes:
a. Prestación personal del servicio
La obligación del trabajador es poner a
disposición del empleador su fuerza de
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trabajo; por lo tanto nole es posible ceder a otro su posición contractual ni
subcontratar. Los servicios de naturaleza laboral deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No obstante ello, el trabajador puede ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
b. Remuneración
La remuneración es lacontraprestación otorgada por el empleador al trabajador a cambio de la prestación de sus servicios subordinados.
Legalmente se define a la remuneración como el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la
forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.
c. Vínculo de subordinación jurídica
En un contrato de trabajose genera a
favor del empleador el derecho a dictar al trabajador las órdenes, instrucciones y todo aquello que sea necesario y conveniente para lograr sus objetivos. Por otro lado, y en aplicación
de este contrato, el trabajador dirige su
fuerza de trabajo de la manera y forma que el empleador le señale, es decir obedece sus órdenes y directivas.
De presentarse éstas dos situaciones–disposición de una fuerza de trabajo y deber de obediencia– estaremos
ante una prestación de servicios subordinada, la misma que, de ser remunerada, dará lugar a la existencia
de un contrato de trabajo.
La subordinación es el rasgo que
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