Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

En La Serena, a 1 de Enero de 1999, entre, por una parte ADVISER DRILLING S.A, en adelante la “ Empresa”, Rol Único Tributario número 99.589.160-3, representada por don Erwin Dieter Garafulic Lehm, cedula nacional de identidad número 10.199.299-0, ambos con domicilio para estos efectos en Balmaceda 1550, comuna de La Serena, en adelante indistintamente, el “ Empleador”, ypor la otra , don Juan Luis Rodríguez Soto, Nacionalidad Chileno, cedula de identidad número 11.051.111-6, nacido el 09 de Abril de 1972, con domicilio en Hilda Chamorro N° 2678, Villa Juan Soldado, Ciudad La Serena, en adelante indistintamente denominado, el “Trabajador”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: El trabajador se obliga de prestar sus servicios personales alempleador, en la ciudad de La Serena, desempeñándose en el cargo Conductor Polifuncional en cualquiera de las secciones o departamento que la Empresa tiene o que tenga en el futuro. El Trabajador se obliga expresamente a desempeñar el cargo que se encomienda a entera satisfacción del Empleador y cumplir con el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y con las prácticas del régimeninterno de la misma.
SEGUNDO: El Trabajador faculta expresamente al empleador para encomendarle cualquier otro tipo de labores relacionadas con el cargo o alterar en forma permanente o transitoria las que le hayan encomendado, siempre que las nuevas funciones correspondas también a materias propias del cargo. El Trabajador se obliga asimismo a realizar, tanto como fuera del país en que la Empresatenga o tuviese proyectos, los trabajos que así lo requieran, o aquellos que el Empleador disponga que se lleven a efecto de una determinada manera.
TERCERO: El horario está supeditado a los turnos de cada proyecto.
CUARTO: La remuneración del Trabajador por el ejercicio de sus funciones será el siguiente:
A) Sueldo Base Mensual: El trabajador percibirá mensualmente, por concepto de sueldo, lasuma bruta de $1.350.00.- ( un millón trescientos cincuenta mil pesos) suma de la cual se deducirán los descuentos legales que correspondan
El sueldo será pagado el ultimo día hábil de cada mes, en el lugar donde trabajador presta habitualmente sus servicios, en dinero efectivo, cheque o vale vista, sin perjuicio de que el Trabajador autorice al Empleador a depositar el dinero respectivo en lacuenta corriente bancaria que al efecto el Trabajador indique por escrito.
B) Colación: El trabajador percibirá mensualmente, por concepto de colación, la suma bruta de $ 50.000.- (cincuenta mil pesos) suma de la cual no es imponible en conformidad con lo dispuesto en artículo 41 inciso 2° del Código del Trabajo.
La colación será pagada conjuntamente el último día hábil de cada mes, en el lugardonde trabajador presta habitualmente sus servicios, en dinero efectivo, cheque o vale vista, sin perjuicio de que el Trabajador autorice al Empleador a depositar el dinero respectivo en la cuenta corriente bancaria que al efecto el Trabajador indique por escrito.
C) Gratificación: El Trabajador tendrá derecho a una gratificación legal equivalente al 25% de lo devengado por concepto de susremuneraciones, con un tope anual de 4,75 IMM (ingresos mínimos mensuales). Según el artículo 50 del Código del Trabajo, los trabajadores que no alcanzaren un año de servicio tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados.
La respectiva gratificación, en caso de corresponder, se cancelara a más tardar el 30 de Abril de cada año, y comprenderá el periodo comercial anteriormentelaborado.
QUINTO: En ejercicio de la facultad que les otorga el Articulo 58, inciso segundo, del Código del Trabajo, las partes facultan al Empleador para descontar de las remuneraciones e indemnizaciones del Trabajador, las sumas que este adeude al Empleador por conceptos de préstamos, u otras prestaciones que autorice el Trabajador. El Trabajador autoriza expresa e irrevocablemente al...