contrato de trabajo

Contrato Individual de Trabajo
Concepto
Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
A partir de ladefinición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relación de subordinación o dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador dedar instrucciones u órdenes al trabajador.
Generalidades
Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes;
Bilateral o sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona normal.
Oneroso; porque cada una de las partestrata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de este.
Es generalmente estimado el respeto de un trabajador y, excepcionalmente, respeto del patrono.
De ejecución duradera; pus sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en la venta, lapermuta, etc.
Es regularmente informal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita: contratos de trabajos a término (art 73, LOT); contratos de deportistas profesionales (art 303, LOT); contratos de navegación (art 335, LOT); de los ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero (art 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.
Es tracto sucesivo; ya que la prestación del serviciopor el trabajador supone la obligación por parte del beneficiario de la remuneración y otros beneficios sucesivos a este.
1.2.1. Contratos de remuneración por unidades de tiempo, exigible por periodos diarios, semanales, quincenales, etc.
1.2.2. Contratos de salario variable, según el resultado:
1.2.2.1 Contrato de trabajo a destajo o por pieza; la remuneración o salario se paga e atención alresultado de trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribución.
Contrato de trabajo por tarea; la remuneración se pacta en atención al resultado y al tiempo.
Contrato de trabajo a comisión; se diferencia del contrato a destajo en que la comisión depende, a veces, de factores extraños al esfuerzo mismo del trabajador.
1.3 Los contratos de trabajodoméstico, de conserjería, de trabajo rural o abordo, de aprendizaje, etc., son, simplemente, contratos individuales nominados, sujetos a regímenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan.
Diferencias entre trabajador y empleador
Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede serempleado u obrero.
Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
Quienes son capaces para contratar
Para celebrar un contrato de trabajo hay que saber quienes pueden contratar, sea como trabajadores y como empleadores;
Como trabajadores, son capaces decelebrar contratos y comparecer en juicio, todas las personas mayores de 18 años por regla general, y la excepción es que los menores de edad de entre catorce y dieciocho años también pueden contratar, ya que pueden ser autorizados por sus representantes legales o por la autoridad del trabajo. También pueden las mujeres casadas, sin autorización del marido. (Art. 34)

Como empleadores: Los...