Contrato De Trabajo

FORMULACION DE ACTIVIDADES
1. QUE ES EL CONTRATO DE TRABAJO?
2. CUALES SON LO ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO?
3. QUE CLASES DE CONTRATOS EXISTEN?
4. COMO SON LOS CONTRATOS SEGÚN LA DURACION Y CUALES SON SUS CARACTERISTICAS?
5. QUE ES EL PERIODO DE PRUEBA Y CUAL ES SU DURACION SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO?
6. CUAL ES EL EFECTO JURIDICO DEL PERIODO DE PRUEBA?7. CUAL ES LA DURACION MAXIMA LEGAL DE LA JORNADA DE TRABAJO Y CUALES SON SUS EXCEPCIONES?
8. COMO SE PAGA EL DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO?
9. ASPECTOS JURIDICOS: SALARIO MINIMO, SALARIO BASICO Y SUELDO
10. CUAL ES EL VALOR DEL SALARIO MINIMO Y EL AUXILIO DE TRANSPORTE EN COLOMBIA PARA EL AÑO 2011?
11. QUE PAGOS SE ENTIENDEN QUE SON SALARIOS?
12. QUE PAGOS SE ENTIENDEN QUENO SON SALARIOS ¿
13. DEACUERDO A LA LEY 50 DE 1990, QUE ES EL SALARIO INTEGRAL?
14. QUE SE ENTIENDE POR TRABAJO SUPLEMENTARIO?
15. QUE SE ENTIENDE POR RECARGO NOCTURNO?
16. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS DIURNAS, NOCTURNAS, DOMINICALES Y FESTIVAS
17. COMO SE LIQUIDA EL RECARGO NOCTURN, DOMINICAL Y FESTIVO?
LIQUIDACION NOMINA
1. QUE CONCEPTOS CONFORMAN EL DEVENGADO YEL DEDUCIDO?
2. QUE DEDUCCIONES LEGALES SE PUEDEN REALIZAR AL TRABAJADOR?
3. COMO SE OBTIENE EL NETO A PAGAR?
4. QUE Y CUALES SON LOS APORTES PATRONALES?
5. QUE Y CUALES SON LAS PROVICIONES AARA GASTOS DE NOMINA?
6. CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR?
7. QUE ES UNA INDEMNIZACION LABORAL, CLASES Y FORMAS DE LIQUIDACION?



SOLUCION1. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
2. Elementos:
Elconsentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en todo contrato.
Consentimiento: tiene que haber consentimiento de las partes para formalizar una relación de trabajo.
Capacidad: para contratar
Un objeto: un compromiso cierto una obligación.
Causa. Una causa licita en la obligación en vista del cual una persona se obliga frente a otra.
Estoselementos, esenciales en el contrato de trabajo para que tenga validez. Son previstas en el Art. 1108 del código civil dominicano.
3. contrato a término fijo
Contrato a término indefinido
Contrato de obra o labor
Contrato por prestación de servicio
Contrato ocasional de trabajo
4. CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovadohasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días. Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vínculo laboral (ver artículo de descuentos legales en contratos laborales) . La vinculación puedeser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas como temporales.
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO: Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especialesde acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más cualquier otra deducción autorizada por el empleado.
CONTRATO DE OBRA O LABOR: El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es...