Contrato de Trabajo...

DEFINICION Y CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Más de una vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen peroque se dan por entendido.

DEFINICION

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural ojurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Según el artículo 1 del código de trabajo dominicano El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.




CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajopuede clasificarse según diversos criterios o factores:

SEGUN SU FORMA: Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente las partes conviene en la clase de trabajo, el sitio donde ha de realizarse, cuantía y la forma de remuneración.
Todos los contratos verbales son a término indefinido. Escrito: cada parte debe tener una copia del contrato a fin de que pueda servir como elementoprobatorio.

SEGÚN LOS CONTRATADOS: Si el contrato afecta a una sola persona trabajadora se llama contrato individual; pero si la contratación involucra a varias personas trabajadores se denomina contrato colectivo de trabajo.

SEGÚN SU DURACION: La clasificación más importante en la práctica es la que se hace según la duración del contrato de trabajo: Contratos por tiempo definido Contratos aplazo fijo, por tener un plazo de terminación fijado de antemano; y Contratos por obra determinada, porque los servicios se contratan para la realización de una obra específica. Contratos por tiempo indefinido o indeterminado.






Característica del contrato de trabajo

ES LIMITADO EN SU CONTENIDO por las leyes o convenciones colectivas. Es principio de derecho común que lasconvenciones hechas en los contratos forman para las partes unas reglas a las cuales deben someterse como la ley misma.

Bilateral: pues ambas partes se obligan recíprocamente. El profesional asume la obligación de prestar sus servicios y el cliente, la de pagar los honorarios correspondientes.

Consensual: basta el consentimiento de las partes para que el contrato se perfeccione.

Oneroso: seestipulan provechos y gravámenes recíprocos o en otras palabras, ambas partes obtienen provechos de cumplimiento del contrato.

Único: la existencia y validez del contrato no depende de la existencia o validez de otro contrato.

Subordinación. La relación de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido técnico, económico, social y jurídico. El trabajador realiza suactividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador.






EL CONTRATO DE TRABAJO

Grafica.

Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.
ELEMENTOSCONSTITUTIVOS:
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en todo contrato.
En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en el mismo.
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