contrato de trabajo

Contrato indefinido Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
• Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.
También adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa los trabajadores contratados por obra o serviciodeterminado cuando transcurran tres años de contrato, ampliables hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. En todo caso, el trabajador podrá solicitar, por escrito, al Servicio Público de Empleo correspondiente, un certificado de los contratos de duración determinada o temporales celebrados, a losefectos de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa.

Contrato a tiempo parcial
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El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completocomparable.
Se entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal deactividad de la empresa.
El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas:
El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por incompatibilidadcon otro contrato a tiempo parcial.

CARTAS DE PRESENTACIÓN

CONVENIOS Y CONTRATOS

CURRÍCULUM VITAE

EMPLEABILIDAD
OFERTAS DE EMPLEO
PROCESO DE SELECCIÓN
TUS DERECHOS

VOLUNTARIADO


Contratos para trabajadores con discapacidadContrato de trabajo indefinido para trabajadores con discapacidad
Para poder acceder a este tipo de contratación el trabajador deberá cumplir los siguientesrequisitos:

1. Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el organismo competente.

El contrato podrá ser formalizado a tiempo completo o a tiempo parcial. Contrato de trabajo temporal para trabajadores con discapacidad
El objeto de este contrato es facilitar la contratación temporal de los trabajadores con discapacidad. La duración de estos contratos no podrá serinferior a doce meses ni superior a tres años. El contrato se concertará a jornada completa.

Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad
A )Las empresas que celebren contratos en prácticas con trabajadores con discapacidad tendránderecho a una reducción, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarialde la Seguridad Social correspondiente acontingencias comunes.
B) Los trabajadores con discapacidad contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en función de su plantilla.
C) Las empresas que celebren contratos para la formación con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una reducción del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la SeguridadSocialprevistas para
los contratos para la formación.
Requisitos del trabajador:
1. Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el Organismo competente.
Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales...