Contrato de trabajo

EL CONTRATO LABORAL Y LOS
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

Laura Morillo Santa Cruz

PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL
TRABAJO
Constitución Políticia del Perú:
- Art. 22º y 27º
- 4ta Disposición Final y Transitoria:
Protocolo Adicional a la Convención Americana
sobre Derechos Humanos en materia de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales

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CONSTITUCION
Artículo 22.- Proteccióny fomento del
empleo

El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social
y un medio de realización de la
persona.
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CONSTITUCION
Artículo 27.- Protección del
trabajador frente al despido
arbitrario
La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.

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CONSTITUCION
Cuarta DFT.- Interpretación de los
derechos fundamentales
Las normasrelativas a los derechos y a las
libertades que la Constitución reconoce se
interpretan de conformidad con la Declaración
Universal de Derechos Humanos y con los
tratados y acuerdos internacionales sobre las
mismas materias ratificados por el Perú.

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PROTOCOLO ADICIONAL A LA
CONVENCION AMERICANA
Artículo 7
Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo
Los Estadospartes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al
que se refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en
condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán
en sus legislaciones nacionales, de manera particular: (…)
d. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características
de lasindustrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de
despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación
nacional; (…)

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CONTRATO DE TRABAJO
- REGLA GENERAL : Contrato
indeterminado
- EXCEPCION A LA REGLA: Contrato
sujeto a modalidad:

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LPCLCONTRATO DE TRABAJO
Elementos esenciales Art. 4 LPCL
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
-

Presunción de contrato a plazo indeterminado

-

Ante la desnaturalización de los contratos sujetos a plazo se configura
un contrato a plazo indeterminado

-

No requiere formalidad

8CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General
Temporal

Modalidad específica Descripción
Inicio de actividad 
Inicio de actividad, 
establecimiento o 
nuevo servicio. 
Incremento de 
actividades
Necesidad de 
Incremento 
Mercado
coyuntural e 
imprevisible 
originado por 
variaciones del 
mercado
Reconversión 
Reorganización de 
empresarial
actividades por causas tecnológicas, 
productivas, 
organizacionales, 
etc.

Duración máxima
3 años

5 años

2 años

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General

Modalidad 
específica
Ocasional

Accidental

Suplencia

Emergencia

Descripción

Duración máxima

Razones transitorias  6 meses al año
diferentes de 
actividades 
habituales
Reemplazo de 
Retorno del titular
trabajador titular con suspensión 
(perfecta e 
imperfecta)
Caso fortuito o 
Fin de obras
fuerza mayor 
(imprevisibles 
irresistibles e 
inevitables)

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CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Modalidad General

Obra o servicio

Modalidad 
específica
Obra o servicio 
específico

Descripción

Intermitente

Necesidades 
permanentes pero 
discontinuas (no 
cíclicas, no 
determinables)
Necesidades permanentes en 
ciertas épocas del 
año (cíclicas, 
predeterminadas)

Temporada

Duración máxima

Un servicio concreto  Fin de obra o 
u obra determinada servicio o hasta 8 
años
No plazo

No plazo

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ARTICULO 82º LPCL
Cualquier otra clase de servicio sujeto a
modalidad no contemplado específicamente
en el presente Título podrá contratarse,
siempre que su objeto sea de...