contrato de trabajo

contrato de trabajo
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y acambio de un salario.

Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia osubordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponercondiciones o reglamentos.
Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Los derechosderivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.
tipos de contrato
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona físicadenominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar porestos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencióncolectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o variasrepresentativas de los empleadores
Clasificación de los contratos de trabajo
Contratos de tiempo determinado: Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo seríaaquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los...