contrato de trabajo



EL CONTRATODE


TRABAJO




INTRODUCCION:
Antiguamente las relaciones laborales se organizaban según la relación de amo y vasallo. Posteriormente, se empieza a valorar la igualdad entre los individuos, por lo que las relaciones laborales comienzan a organizarse suponiendo una relación entre iguales (trabajador y empleador).
En Chile, el contrato de trabajo, como figura, aparececon las Leyes Sociales de 1924. Como dice su definición; contrato de trabajo es el acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. Es posiblemente el contrato más habitual. En el siguiente trabajo veremos el contrato de trabajo en Chile, suselementos, la importancia de este y sus diferentes formas.




LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
       El Trabajador. Según el artículo 3 letra b) del Código del Trabajo, se entiende por trabajador a toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo

El Empleador. El Código designa eltérmino “empleador” para referirse al acreedor de trabajo. Se define en el Código del trabajo en el artículo 3, en los siguientes términos: persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Principio de la continuidad de la empresa.Artículo 4 inciso 2. En el sentido del referido artículo, las modificacionestotales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no alterarán:
Los derechos y obligaciones emanados de los contratos individuales y de los instrumentos colectivos del trabajo.
La antigüedad del trabajador en la empresa, para efectos de feriado, indemnizaciones, etc.
El Reglamento Interno de la Empresa.
La existencia de organizaciones sindicales dentro de laempresa, supone una prescindencia acerca de quién es el dueño de la empresa.
La permanencia del delegado del personal. Por idénticas razones.

Empresa y establecimiento. Estas dos expresiones son utilizadas en la mayoría de las legislaciones como sinónimos, ej. Artículo 47 C.T. Se señalan como distinción principal de ambos conceptos que la empresa es la unidad económica de producción, mientrasque el establecimiento es la unidad técnica de producción.
Intermediarios en la relación laboral.

Requisitos esenciales del contrato de trabajo, en cuanto a la capacidad de los sujetos.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
1.    Es un contrato de derecho privado, pues regula las relaciones jurídicas entre particulares, no obstante no debemos olvidar las limitaciones ya referidas en launidad anterior.

2.    Es un contrato personal, en tanto la obligación del trabajador es “prestar servicios personales”; por otra parte el derecho del trabajo se ha estructurado en razón de personas naturales y no jurídicas.

3.    Es un contrato bilateral, ya que se generan obligaciones para ambas partes. Aplicando lo señalado al respecto en el Código Civil, ambas partes se obliganrecíprocamente, de ello se deduce que el empleador no debe pagar las remuneraciones mientras la otra parte no cumpla con su obligación de prestar servicios.

4.    Es un contrato oneroso, pues tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravándose cada uno a beneficio del otro (artículo 1440 Código Civil).

5.    Es un contrato conmutativo, en el sentido que las obligaciones que contraen laspartes se miran como equivalentes

6.    Es un contrato principal, toda vez que subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención.

7.    Es un contrato nominado, pues posee una individualidad acusada, posee su propia denominación: CONTRATO DE TRABAJO, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipificantes que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de...