Contrato de trabajo
Páginas: 3 (622 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2014
1. Contrato de trabajo, definición y elementos
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios deforma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.
Para que un contrato sea jurídicamente válido serequiere la concurrencia de tres requisitos o elementos esenciales, que son: el consentimiento de los contratantes, el objeto cierto que sea materia del contrato y la causa de la obligación que seestablezca
• El consentimiento es la manifestación de voluntad de las partes, consistente en la concurrencia de la oferta y su aceptación, sobre el objeto y la causa del contrato. Es nulo todoconsentimiento prestado por error, violencia, intimidación
• El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena. No pueden ser objeto del contrato los servicioscontrarios a las leyes o a las buenas costumbres, ni tampoco aquellos que están fuera del comercio de los hombres
• Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio detrabajo por salario
2. Definición de Trabajo
Es el Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquierotra forma de retribución
a) Trabajo ocasional: Se considera ocasional o transitorio, cuando se trata de una actividad que regularmente no es desarrollada por la empresa, ejemplo, es cuandoun almacén de electrodomésticos necesita realizar algunas instalaciones eléctricas y para ello contrata un trabajador que le toma dos o tres semanas.
Esta es una actividad ocasional, puesto que elalmacén sólo la hará cada cuantos años, no hace parte de su rutina diaria.
En cambio, no se puede considerar ocasional el caso de una empleada de servicio doméstico que va un día cada mes a la casa de...
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios deforma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.
Para que un contrato sea jurídicamente válido serequiere la concurrencia de tres requisitos o elementos esenciales, que son: el consentimiento de los contratantes, el objeto cierto que sea materia del contrato y la causa de la obligación que seestablezca
• El consentimiento es la manifestación de voluntad de las partes, consistente en la concurrencia de la oferta y su aceptación, sobre el objeto y la causa del contrato. Es nulo todoconsentimiento prestado por error, violencia, intimidación
• El objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena. No pueden ser objeto del contrato los servicioscontrarios a las leyes o a las buenas costumbres, ni tampoco aquellos que están fuera del comercio de los hombres
• Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio detrabajo por salario
2. Definición de Trabajo
Es el Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes o servicios con un fin económico, que origina un pago en dinero o cualquierotra forma de retribución
a) Trabajo ocasional: Se considera ocasional o transitorio, cuando se trata de una actividad que regularmente no es desarrollada por la empresa, ejemplo, es cuandoun almacén de electrodomésticos necesita realizar algunas instalaciones eléctricas y para ello contrata un trabajador que le toma dos o tres semanas.
Esta es una actividad ocasional, puesto que elalmacén sólo la hará cada cuantos años, no hace parte de su rutina diaria.
En cambio, no se puede considerar ocasional el caso de una empleada de servicio doméstico que va un día cada mes a la casa de...
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