Contrato de trabajo

Páginas: 4 (847 palabras) Publicado: 17 de agosto de 2010
Entre la Compañía Anónima, “INDUSTRIAS MOLIJAK’S, C.A”, domiciliada en El Municipio Valera del estado Trujillo, debidamente registrada bajo el No 53, Tomo 5-A, en fecha 26 de Abril de 2007 en elRegistro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Trujillo, representada por su Presidente, ALONZO JOSE MOLINA VALERO, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad No.V.- 9.314.931, civilmente hábil, domiciliado en el Municipio Valera Estado Trujillo, por una parte, quien en lo sucesivo se denominará “EL CONTRATANTE” y por la otra, el ciudadano ANTONIO RAMÓNLINARES BARROETA, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad No. V.- 17.266.903, de este domicilio, quien en lo adelante será nombrado “EL CONTRATADO”, se ha convenido en celebrar, como enefecto se celebra, el presente Contrato de Trabajo a tiempo determinado, por un lapso de ochenta y nueve (89) días, contados a partir del 01-02-2010 hasta el 30-04-2010. En tal sentido se celebra elpresente Contrato, el cual se regirá por las siguientes Cláusulas: PRIMERA: “EL CONTRATADO” prestará sus servicios personales a “EL CONTRATANTE” en el cargo de REPRESENTANTE DE VENTAS, debiendorealizar todas las labores y funciones que le sean inherentes a su ocupación o relacionadas con la misma según las instrucciones de “EL CONTRATANTE” o a quien este designe para tal fin, y un horario detrabajo establecido en la misma, así mismo. SEGUNDA: “EL CONTRATANTE”, solo deberá cancelar a “EL CONTRATADO” lo que le corresponda por salarios, y comisiones. TERCERA: “EL CONTRATANTE”, se compromete apagar a EL CONTRATADO, la cantidad de NOVECIENTOS SESENTA Y SIETE BOLÍVARES (Bs. 967,00), como asignación mensual por los servicios prestados y el 4% comisión por cobranza, que serán canceladassemanalmente. Sin embargo, al momento de aumentar el salario Mínimo según decreto del Ejecutivo Nacional EL CONTRATANTE, deberá cancelar a EL CONTRATADO el monto estipulado en Gaceta Oficial....
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