Contrato De Trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Colegio Universitario de Caracas
Proyecto Nacional de Formación en Administración (PNFA).
Trayecto II- II / Turno Diurno
Electiva I






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Facilitadora Participantes:
Leida Barilla Elves Armani C.I. 19.399.415Jose A. Molina C.I.
Wendy Rodriguez C.I 19649344

Caracas, Noviembre de 2010
Relación de trabajo

La relación de trabajo es el vinculo que unifica la relación jurídica que existe entre el Trabajador y el Patrono o Empleador, esto independientemente de que exista un contrato de trabajo escrito y en el cual se presenta una prestación de serviciopor parte del trabajador al patrono quien requiere de dichos servicios para que se realice determinadas actividades, se presenta una subordinación del trabajador sometiéndose a las normas e instrucciones que le dicte el patrono todo ello para la obtención de una remuneración; siendo esta la contraprestación en dinero que recibe el trabajador por la prestación del servicio.

Según la LeyOrgánica del Trabajo. Artículo 65. “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba”.

Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de los de la relación laboral.

Artículo 66. L.O.T. La prestación deservicio en la relación de trabajo será remunerada.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo representa el acuerdo que se gesta entre el patrón y el trabajador, en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un trabajo acordado o a prestar un servicio determinado por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo;pudiendo ser celebrado de manera verbal o escrito.

El contrato de trabajo solo obligará a los protagonistas en lo acordado en él y a las consecuencias que se deriven de este, en el supuesto de que no se informara sobre el servicio que se prestará y a la remuneración obtenida, se ajustará a normas preestablecidas como el desempeño de servicios que sean compatibles con sus fuerzas,aptitudes, estado o condición, en cuanto a la remuneración esta será adecuada de acuerdo a el servicio que preste acotando que no podrá ser inferior al sueldo mínimo ni al que se pague por el mismo trabajo en la empresa.

Artículo 67. L.O.T. “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración”.Artículo 70. L.O.T. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.
Según el Artículo 71. L.O.T. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador, y contendrá las especificaciones siguientes:

a) El nombre, nacionalidad, edad, estadocivil y domicilio o residencia de los contratantes;
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible;
c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado, según el caso;
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipuladopor unidad de tiempo o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.

Tipos de Contratos

Artículo 72. L.O.T. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra...