Contrato De Trabajo

Contrato de trabajo
A continuación encontrarás las características de un contrato de trabajo y los diferentes tipos de contrato de trabajo en vigor en España. Podrás acceder a cada modelo de contrato, conocer sus características y descargar su impreso en formato PDF.
1. Contrato de trabajo: características y tipos de contrato
2. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
3.Contrato de trabajo a tiempo parcial
4. Contrato de trabajo fijo discontinuo
5. Contrato de obra o servicio determinado
6. Contrato eventual por circunstancias de la producción
7. Contrato de interinidad
8. Contrato de trabajo de relevo
9. Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
10. Contrato de trabajo en prácticas
11. Contratos de trabajo para personascon discapacidad
12. Contratos de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
13. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
14. Contrato de trabajo a domicilio
15. Contrato de trabajo en grupo
1. Contrato de trabajo: características y tipos de contrato
• ¿Qué es?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario ytrabajador en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una retribución.
• Quién puede firmar un contrato de trabajo
o Los mayores de edad (18 años).
o Los menores de 18 años legalmente emancipados.o Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
o Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
• Formalización del contrato de trabajo
En el momento de entrar a formar parte de una organización, turelación con la empresa debe formalizarse mediante un contrato de trabajo. Es el empresario el que debe informarte sobre las condiciones de prestación de tu ejecución laboral, así como de los elementos esenciales del contrato.
El empresario puede ser una persona física, empresario individual, o puede ser una persona jurídica como las sociedades. En caso de tratarse de una sociedad o de otrapersona jurídica, ésta siempre estará representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo puede formalizarse tanto por escrito como de forma oral.
Sin embargo, el contrato de trabajo deberá constar por escrito y en el modelo oficial cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que sedetallan a continuación:
o Los contratos a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
o Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.
o Los contratos para la formación.
o Los contratos en prácticas.
o Los contratos de trabajo a domicilio.
o Los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio deempresas españolas en el extranjero.
o Los contratos por tiempo determinado (temporales) cuya duración sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato de trabajo se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cada una de laspartes podrá exigir que el contrato de trabajo se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
En el contrato de trabajo celebrado por escrito, deberán constar los siguientes apartados:
o Identidad de las partes del contrato de trabajo.
o El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de...