contrato de trabajo
Páginas: 3 (681 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2015
INTRODUCCION
El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un contratoes el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice losderechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que sea útil ha de tener un especial cuidado en laforma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizanlas actividades laborales por parte de los trabajadores.
DESARROLLO
1.- RELACION DE TRABAJO
Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuandouna persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
2.- CONTRATO DE TRABAJO.
Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones enlas que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela y esta Ley.
3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo presenta dos clases de elementos, los comunes a toda clase de contratos y los privativos de sunaturaleza especial. A la primera categoría pertenecen los elementos generales, y a la segunda los elementos esenciales.
A. LOS ELEMENTOS GENERALES: Los elementos generales son aquellos que deben estarpresentes en todo tipo de contrato cualquiera sea su naturaleza, pues, su ausencia origina la invalidez del mismo. Según la doctrina estos elementos son: el vínculo, el objeto y la forma.
A.1.- EL...
El contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho que un contratoes el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice losderechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que sea útil ha de tener un especial cuidado en laforma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizanlas actividades laborales por parte de los trabajadores.
DESARROLLO
1.- RELACION DE TRABAJO
Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuandouna persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
2.- CONTRATO DE TRABAJO.
Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones enlas que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela y esta Ley.
3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo presenta dos clases de elementos, los comunes a toda clase de contratos y los privativos de sunaturaleza especial. A la primera categoría pertenecen los elementos generales, y a la segunda los elementos esenciales.
A. LOS ELEMENTOS GENERALES: Los elementos generales son aquellos que deben estarpresentes en todo tipo de contrato cualquiera sea su naturaleza, pues, su ausencia origina la invalidez del mismo. Según la doctrina estos elementos son: el vínculo, el objeto y la forma.
A.1.- EL...
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