Contrato De Trabajo

Contrato de trabajo eventual: cuando la act del trabajador se ejerce bajo dependencia de un empleador, en relación a servicios determinados de ante mano.
Los beneficios de esta ley se aplican a lostrabajadores eventuales cuando sean compatibles con la relación y reúnan los requisitos.

Contrato de trabajo de grupo/equipo: se celebra por un empleador con un grupo de trabajadores. El empleadortendrá los mismos deberes y obligaciones con limitaciones de las tareas a efectuarse. Si el salario fuera pactado colectivamente tendrá derecho a la participación que le corresponda. Cuando untrabajador deje el grupo, deberán reemplazar su lugar, y pagarle la liquidación al que se fue.

Contrato por aprendizaje: (no genera relación laboral) tienen la finalidad teórico-practico. Se celebra entre unempleador y un joven sin empleo (de 16 a 28). Tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 1 año. Cuando finalice el contrato el empleador deberá entregarle un certificado que acredite laexperiencia adquirida. La jornada de trabajo será como máximo de 40 horas semanales. No se puede contratar dos veces al mismo aprendiz. Se debe avisar con 30 días de anticipación la finalización delcontrato.

Contrato de pasantías: conj. de act. que realizan los estudiantes de las empresas relacionadas a los estudios en instituciones educativas.
Objetivo: que los pasantes logren:
Tengan practicas hechasen otros lugares.
Incorporen cosas relacionados al trabajo.
Conexión entre la producción y la educación.
Pasante: deben firmar un acuerdo con los firmantes del convenio cumpliendo condiciones de lapasantía.
Escuelas y universidades:
Deben establecer proyectos para las empresas. Informaran a los pasantes los requisitos, vacantes y plazos para las pasantías.
El docente guía por parte de launiversidad y el tutor por parte de la empresa (quienes realizan un plan de trabajo para alcanzar los obj. Pedagógicos). La implementación del plan y su control es responsabilidad de los docentes y...