Contrato de Trabajo

colegio nuestra señora del huerto
Contrato de Trabajo
Trabajo Práctico








Materia: Derecho
Profesora: Paz Saravia, María Eugenia
Alumna: Rivera, Sofía Ayelén
Curso: 4º de Economía


Contrato de Trabajo

Según la ley 20.744, el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador. Éste documento, cualquiera sea su forma o denominación, existirá siempre que una personase obligue voluntaria y personalmente a realizar actos, ejecutar una obra o prestar un servicio a favor de otra y bajo dependencia esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Consideramos elementos de este contrato:
EMPLEADOR a la persona física o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia que requiera los servicios de untrabajador.
TRABAJADOR O EMPLEADO a la persona física que se obligue o preste un servicio cualquiera que sean las modalidades de la prestación.
TRABAJO toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. Esta actividad es personal e infugible, indeterminada o determinada, conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiere tenidoen consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso  de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
El carácter del contrato de trabajo es no formal. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas encasos particulares.
La dependencia que caracteriza la relación laboral puede ser:
•Dependencia jurídica
El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujeción del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) yreconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe obediencia.
• Dependencia económica
Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador presta los servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o la empresa.
• Dependencia técnica
El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadaspor el empleador, para la producción de los bienes o la prestación de servicios en que consiste la actividad de éste.

Obligaciones y derechos

Derechos del Trabajado:
Las fuentes del derecho laboral son:
La Constitución Nacional y Provincial: Constituyen la base de toda legislación junto con los Tratados Internacionales.
Leyes y decretos nacionales: Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y Accidentesde Decretos de Trabajo.
Leyes y decretos provinciales: Las provincias pueden dictar normas en cuanto a materia laboral,
Ordenanzas municipales: Fijando feriados laborales.
Convenios Colectivos de Trabajo (CCT): Determinando condiciones especiales de trabajo al surgir discusiones entre trabajadores-empleadores.
Resoluciones Administrativas: Dictadas por distintos organismos dependientes del PoderEjecutivo Administrativas (MTSS).
Estas tienen como objeto dar protección al trabajador, ya que siendo el empleador económicamente más fuerte, es lógico que dada la naturaleza humana pueda valerse de esta situación, no solo para cometer abusos, sino también para dejar de lado las más elementales normas éticas y morales.
Según el art. 14 bis de la Constitución Nacional, el trabajo en sus diversasformas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas de trabajo y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribución justa; salario mínimo vital móvil, igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el...