CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO










ESTUDIANTE:
PAULA FERNANDA COAVA UPARELA









UNIVERSIDAD COOPERAIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
CONTABILIDAD
BOGOTÁ D.C
2015

CONTRATO DE TRABAJO






ESTUDIANTE:
PAULA FERNANDA COAVA UPARELA






DOCENTE:
LUCERO DUARTE






UNIVERSIDAD COOPERAIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
CONTABILIDAD
BOGOTÁD.C
2015
CONTENIDO
Contenido
OBJETIVOS 4
INTRODUCCIÓN 5
CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO 6
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 6
TIPOS DE CONTRATOS 7
ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO 9
Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos 11
BIBLIOGRAFÍA 13





















OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Centralizar a las personas sobre el tema contrato de trabajo
Informar a las personas sobre susobligaciones según cada tipo de contrato de trabajo
GENERAL
Indicar a las personas sus deberes y derechos según cada contrato de trabajo























INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo definiremos el concepto básico de que es un contrato de trabajo ya que actualmente muchas personas aceptan contratos de trabajo sin saber a qué tienen o no derecho según cada tipo de este.
Esimportante conocer sobre este tema ampliamente ya que en nuestro día a día estamos enlazados con este tipo de temas.



















CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

Según el código sustantivo de trabajo: “contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de lasegunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien la recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario” (Art 22 C.S.T)

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo termina:
1. Por muerte del trabajo
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiración del plazo fijado pactado
4. Por terminación de la obra o laborcontratada
5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días
7. Por sentencia ejecutoriada
8. Por decisión unilateral a su empleo al desaparecer la causa de suspensión del contrato

INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
Por parte del empleado
EN CONTRATOS O TERMINOSINDEFINIDOS
Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, está obligado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado, así:
TIEMPO TRABAJADO
INDEMNIZACION
Menos de un año
45 días
Más de un año y menos de 5
45 días por el primer año y 15 días adicionales para cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción
Más de 5 y menosde 10
45 días por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción
De 10 o más años de servicio continuo
45 días por el primer año y 20 días adicionales cada año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción

EN CONTRATOS A TERMINO FIJO
En contratos a término fijo, el valor de la indemnización a carga del empleador seráequivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato: o el del lapso determinado por la duración de la obra contratada; en este caso la indemnización no será inferior a 15 días.
Por parte del trabajador
Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a 30días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta indemnización de lo que adeude el trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento, depositara ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.

TIPOS DE CONTRATOS
Estas son las opciones que le pueden presentar a usted como trabajador a la hora de vincularlo a una compañía:
Contrato a Término...