contrato de trabajo

CONTRATO DE
TRABAJO AGRÍCOLA.

RESUMEN EJECUTIVO
Un contrato especial de trabajo es aquel sometido a reglas
específicas. Las razones que justifican la existencia de este tipo de
contratos son diversas, pero en general se podría señalar que se
debe a la necesidad de que un tipo especial de trabajo (por
ejemplo el trabajo agrícola de temporada), o un tipo especial de
trabajadores (por ejemplo losaprendices), cuente con una
normativa que se ajuste de mejor forma a su realidad concreta.
 Una materia legal de particular interés para esta época del año,
cual es el contrato especial de trabajo de aquellos trabajadores
agrícolas.
 Este es un tema de relevancia en atención a que, especialmente
en sectores rurales, numerosas personas se desempeñan como
trabajadores agrícolas o temporeros, a finde obtener el dinero
suficiente que, muchas veces, se utilizará para enfrentar las
necesidades económicas de todo un año.
 El contrato especial de trabajo de los trabajadores agrícolas se
regula entre los artículos 87 al 92 y de temporada se regula entre
los artículos 93 y 95 bis del Código del Trabajo.


CARACTERÍSTICAS GENERALES
Jornada ordinaria con la excepciones de las zona
o región(Reglamento).No más de 8 hrs. Diarias.
 Labores deben realizarse según condiciones
climáticas y distribuirse conforme a ello.
(Reglamento).
 Horas extraordinarios las determina el
Reglamento.
 Excepción descanso semanal: riego, siembre o
cosecha.
 Remuneración: dinero y regalías (no más 50%).
 Contrato permanente: incluida obligación
empleador de proporcionar casa para toda la
familia
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR
AGRÍCOLA
Son los que trabajan en el cultivo tierra y
labores agrícolas.
 No lo son:


 los

que pertenezcan a una empresa comercial o
industria agrícola,
 los que trabajan en faenas agrícolas y que no
trabajen directamente en el cultivo (labores
administrativas);
 los que trabajan en aserraderos y plantas
explotación maderas (salvo aserraderos móviles)

NORMASGENERALES


ART.87-. Todas la personas que trabajen en
contacto directo con el cultivo de la tierra o
desarrollen actividades agrícolas…



ART.88-. La limitación de la jornada de
trabajo, No exceda ocho horas diarias…



ART.89.- Cuando las condiciones climáticas
no permiten la realización de la labor, tienen
derecho de su remuneración a no ser de una
falta injustificadamente



ART 90. Las laboresagrícolas de riego y las labores que se
realizan en la época de siembra o cosecha, son incluidas en el
número 2 del artículo 38.



ART 91. El pago hacia el trabajador se puede concretar en
dinero o en regalías pero este ultimo no puede exceder al
50% de la remuneración total. Se entiende por regalía al
cerco, la ración de tierra, los talajes, la casa habitación y otras
cosas que el empleador ledé al trabajador



ART. 92 En un contrato permanente siempre será obligación
del empleador, entregar al trabajador y a su familia una
habitación higiénica y adecuada. También el empleador
deberá de informar al trabajador si esta realizando la
actividad correctamente en su uso y manipulación ya sea en
la eliminación de residuos y envases vacios . Asimismo el
empleador deberá de proporcionarlo altrabajador todos los
implementos y medidas de seguridad necesarias para su
protección…

TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE
TEMPORADAS


ART. 93 Se entiende por trabajadores
agrícolas de temporada, todos aquellos que
desempeñen faenas transitorias o de
temporada en actividades de cultivo de la
tierra, comerciales o industriales derivadas
de la agricultura…



ART. 94 El contrato de temporada deberáser
escrito en cuatro ejemplares, dentro de los cinco
días siguientes a la incorporación del trabajador.
Cuando la duración del trabajo al que se contrata
sea superior a 28 días, los empleadores tienen que
hacer una copia del contrato a la inspección del
trabajo, dentro de los 5 días…



ART. 95 El empleador deberá de otorgar una
buenas condiciones de trabajos ya sean
higiénicas de forma que le...