CONTRATO DE TRABAJO.

Disposiciones generales.
Las relaciones entre el trabajador y el contrato están respaldas por la ley 20744, las leyes, convenios colectivos por voluntad de las partes, estatutos profesionales.
La vigencia de esta ley quedara condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y las disposiciones de la ley NO serán aplicadas a los trabajadores dependientesde la administración pública nacional, provincial y municipal; a los trabajadores domésticos y agrarios.
Se regirá a toda lo relacionado con la validez, derechos y obligaciones de las partes ya sea en un contrato que se celebro dentro o fuera del país, pero que las actividades se realicen dentro del país.
Concepto de trabajo.
Según la ley 20744 se considera trabajo a toda actividad licita que sepreste en favor a quien tenga la facultad de dirigirla mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como fin la actividad productiva y creadora del hombre, y el medio que existe entre las partes es la relación de intercambio de producción y un fin económico.
Principios de interpretación y aplicación de la ley.
1- Protectoria (protege al trabajador): Se establece según lo que determinael artículo 14 bis de la CN y pone en igualdad de condiciones al empleado y al empleador.
A- Indubio pro operario: Cuando haya dudas sobre la aplicación de la ley, se va a elegir la más favorable para el empleado.
B- Normas más favorables: Cuando excitan problemas entre 2 o más normas se va a seleccionar aquella más favorable para el empleado.
C- Condiciones más beneficiosa: No es válido todoacuerdo que se lleve a cabo entre las partes en el cual este en contra de la ley.
2- Irrenunciablidad: Es nulo todo acuerdo realizado entre las partes en el cual se renuncia a un derecho establecido por la ley.
3- Continuidad: En caso de duda siempre se debe optar por la continuidad del contrato de trabajo.
4- Primacía de la realidad: Siempre que esté el hecho de prestar un servicio, la ley cree queexiste un contrato de trabajo. En el caso que esto no sea así deben juntar pruebas necesarias para demostrarlo. Es nulo todo contrato efectuado con simulación.
5- Gratuidad: el trabajador y sus derechos gozaran de gratuidad en procedimientos administrativos y judiciales derivados de la ley o de algún estatuto.
6- Igualdad de trato y no discriminación: La ley prohíbe la discriminación hacia laspersonas cualquier sea su motivo, esto no quiere decir que no permite la diferencia de trato entre los empleados porque cada uno va a tener sus condiciones.
7- Razonabilidad: El empleador puede realizar controles personales a los trabajadores de una manera discreta y producir cambios dentro de la empresa siempre y cuando no afecten al trabajador. En caso que esto suceda el trabajador renuncia sincausa o inicia un proceso judicial.
8- Buena fe: Las partes están obligadas a actuar de buena manera ajustándose a las pautas de un buen trabajador y un buen empleador, en cualquier momento que esté pasando el contrato de trabajo (ejecución, celebración o extinción)
Contrato de trabajo.
Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación siempre que una persona se obligue a realizar unaactividad en dependencia de otra mediante el pago de una remuneración. Las clausuras en cuanto a las modalidades de trabajo quedan plasmadas en estatutos profesionales o convenciones colectivas.
Caracteres del contrato de trabajo.
Voluntario: porque se da por la voluntad de las partes.
Consensual: se expresa el acuerdo para firmar el contrato.
No formal e informal: la ley no le exige formaalguna.
Bilateral: las dos partes (empleado-empleador) tienen obligaciones.
Oneroso: la obligación de una es el beneficio de la otra.
Conmutativo: cada una de las partes puede dar o hacer y esto corresponde a los que la otra parte también da o hace.
Tracto sucesivo: los derechos y obligaciones van generándose a medida que pasan los días y también se van cumpliendo.
Notas tipificantes de contrato de...