Contrato Trabajo

Páginas: 2 (377 palabras) Publicado: 16 de junio de 2012
ANEXO 2
MODELO DE CONTRATO A TIEMPO FIJO DE UN AÑO CON PERÍODO DE PRUEBA PARA JEFE DE PRODUCCIÓN
En la ciudad de Cuenca, al 01 de enero de 2010, se celebra el siguiente Contrato de Trabajo aTiempo Fijo que se regirá por las estipulaciones de la ley y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: La Srta………………… en calidad de empleador y representante de la Empresa XXXXXXX Sociedad deHecho., que se dedica a la producción y comercialización del producto “XXXXXX”, la misma se encuentra ubicada en la Cuidad de Cuenca (Padre Aguirre 9-43 entre Bolívar y Gran Colombia) y su planta deproducción en la ciudad de Loja. La empresa TRADICIÓN Sociedad de Hecho contrata los servicios lícitos y personales del Sr. XXXXXXXXXXXX en calidad de Jefe de Producción, cuyo horario cubre de Lunes aViernes de 8:00am a 12:00pm, y de 14:00pm a 18:00pm, iniciando sus labores desde el 01 de enero del presente percibiendo mensualmente una remuneración de $400.00 (cuatrocientos dólares americanos), másbeneficios de ley.
SEGUNDA: El trabajador se obliga:
a.) A poner al servicio del empleador, exclusivamente toda su capacidad normal de trabajo, desempeñando las funciones propias de la laborencomendada, las anexas y las complementarias, de acuerdo con las órdenes e instrucciones impartidas por el empleador o sus representantes, y;
b.) Ni directa ni indirectamente prestará sus servicioslaborales a otros empleadores o trabajar por su propia cuenta en igual oficio mientras dure este contrato.
TERCERA: Este contrato es a plazo fijo de un año y se pacta como periodo de prueba 90 díascontados a partir de la fecha de suscripción del mismo. En caso de prórroga o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este plazo, tanto el empleador comoel trabajador, podrían terminar este contrato en cualquier momento, en forma unilateral y sin que haya lugar a desahucio.
CUARTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley...
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