contratos de trabajo

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD : 10 de abril del 2013 1ra clase de 2da fase
Cuando se celebren que contratos q se pueden utilizar se ven cual es el mas barato para los intereses de la empresa .
No confundan el contrato por obra determinada o por servicio especifico con sus parecidos de el código civil : dentro de la prestación de servicios tenemos la locación de servicios elmandato el secuestro y el deposito , pero directamente en la legislación laboral vamos a encontrar un contrato de obras y uno por servicio especifico , solo que aquí estamos dentro de el marco de contrato de trabajo absoluta y claramente , sin embargo ay algunos aspectos que hay que tomar en cuenta
Cuando celebras un contrato POR OBRA DETERMINADA , es muy claro saber la causa objetiva decontratación tu tienes que decir cual es la obra para la cual tu estas contratando a esta persona .
Que pasa de acuerdo al art 77 de la ley de productividad y competitividad laboral , si después de culminada la obra tu sigues haciendo labores eventuales o extraordinarias para el mismo empleador evidentemente se desnaturaliza , plazo máximo de duración de este tipo de contrato es de 5 años .

- CONTRATOPOR SERVICIO ESPECIFICO , lamentablemente el legislador nunca llega a dterminar si las labores que pueden ser materia del contrato por srvicio especifico pueden ser labores odinarias del giro del negocio o pueden ser labores extraordinarias del giro del negocio .
La jurisprudencia ne nuestro país se ha orientado básicamente hacia la calificación extraordinaria del contrato por servicioespecifico , Ejm. Varias sentencias en las que se ha declarado desnaturalizado el vinculo sujeto a modalidad por servicio especifico , lo ha sido por q el juez a constatado en la practica que la labores para las qje ha sido contratado esta persona eran labores propias del corebussiness o labores propias del giro principal del negocio , entoces lo que te esta diciendo la jurisprudencia , te estadiciendo TU NO PUEDES CELEBRAR UN CONTRATO POR SERVICIO ESPECIFICO , PARA UNA LABOR PROPIA DEL GIRO DEL NEGOCIO , Ejm. Muchos colegios celebran con sus trabajadores un contrato por temporada , ( temporada escolar de marzo a diciembre ) que para el ministerio no es una modalidad apropiada de contratación por que finalmente lo único que están haciendo es evadir el pago de vacaciones por que solo note contratan en enero y febrero
por otro lado algunos celebran contrato por servicio especifico pero a veces cuando celebras un contrato por servicio especifico con un profesor , tu no puedes determinar en que consiste la especificidad de su acción por que dices :
Bueno voy a celebrar un contrato con un profesor de primaria cuya especialidad es ser profesor , puede enseñar “x” , solopodríamos celebrar este contrato si este yo necesito a un profesor de música que prepare a los alumnos para un concurso o alguna labor extraordinaria de alta especialización o especificiada que te permita celebrar eeste tipo de contratos , por tanto a la larga es complicado sentender cuando estamos frente a una obra determinada y cuando estamos frente a un servicio especifico el en ambos casos podemosestar frente a dos tipos y obligaciones los cuales pueden ser en el caso de contrato por obra determinada una obligación de ha resultado y en el caso de un servicio específico es una obligación de medios , y
En el caso de un obligación de medios que obligas a poner a disposición de quien te contrata todo lo que tú puedes hacer para que esto salga bien pero tú no te comprometes a dar un resultadohay diferencia entre obligarte a dar una mesa (resultados )y obligarte a asesorar legalmente a una persona (medios) .
Vamos a ver el tema de subcontratación de empresas prácticamente cuando veamos las relaciones triangulares tanto en intermediación como en tercerización laboral y si bien es cierto que el artículo 74 de la ley de productividad y competitividad laboral dice que el plazo máximo...