Contratos de Trabajo

Universidad Católica Santa María la Antigua
Extensión Regional de Colón
Colón, 13 de febrero de 2014

Estudiantes:
Daniel Sandoval 3-732-1485
Luz de Castillo
Joel Castillo

Facilitadora:
Vielka de Mc Lean

Licenciatura en curso:
Negocios Internacionales

Tema expuesto:
El contrato de trabajo

Índice

Pág.

1. Definición de Contrato deTrabajo……………………………………...4
1.1 Relación Laboral………………………………………………………..4
1.2 Subordinación Jurídica y Dependencia Económica……………4
2. Modalidad del Contrato de Trabajo…………………………………....4-5
3. Información y Partes del Contrato de Trabajo……………….……...5-6
4. Duración y Tipos de Contratos de Trabajo…………………….….…6-7
5. ¿Qué son Trabajadores en el Contrato?......................................7
6. ¿Qué es un Empleador enel Contrato de Trabajo?.....................7-8
7. Contrataciones Especiales………………………………………………..9
7.1 Contratación de Panameños para Trabajar en el Exterior…...9-10
7.2 Trabajo para Menores de Edad…………………………………….10-11
Introducción

En el presente trabajo hemos desarrollado el tema de contrato de trabajo cuyo interés es orientar, aclarar e informar todo lo que este tema implica tanto alos lectores como a los desarrolladores del mismo. Este trabajo se ha desarrollado de una forma muy minuciosa justamente para evitar la mala información, por lo cual se ha recurrido a fuentes de confianza entre ellos el Código de Trabajo, servidores del Ministerio de Trabajo y administradores de empresas conocedores de la materia con un alto grado de experiencia en lo que respecta al tema.
Enel desarrollo de presente trabajo encontraremos los siguientes contenidos: Definición de contrato de trabajo, relación laboral, subordinación jurídica y dependencia económica partes del contrato de trabajo e información que debe contener, duración y tipos de contratos de trabajo (definidos, indefinidos y obra definida), definición de trabajadores y empleadores en el contrato de trabajo,contrataciones especiales (menores de edad y contratación de panameños para laborar en el exterior) entre muchos otros temas de interés referente al tema.


1. Definición de contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un convenio en el cual una persona se obliga de forma escrita o verbal a prestar sus servicios o a realizar una obra a cambio de una remuneración acordada, estando esta persona bajomando o subordinación de la entidad que requiere el servicio, estableciendo así una relación laboral.
1.1 Una relación laboral o relación de trabajo se refiere a la acción que da origen a la misma, bien sea brindar el servicio de trabajo personal bajo subordinación jurídica o dependencia económica de esta, determinando el pago de salario obligatorio.
1.2 La subordinación jurídica no es más que ladirección que ejerce la empresa o empleadores en la obra que ejecute el empleado. Se entiende por dependencia económica cuando la persona que realiza la obra (empleado) solo percibe ingresos del empleador por la obra que realiza y no tiene alguna otra fuente de ingreso o autonomía económica.

2. Modalidad del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo deberá ser escrito y se debe firmar alinicio de la relación laboral, el mismo deberá ser firmado en triplicado por las partes correspondientes (empleado, empleador y el Ministerio de Trabajo de la región correspondiente), se le debe entregar una copia o ejemplar a cada una de las partes que intervienen en dicha relación de trabajo, excepto cuando se trate de labores:
Agrícolas o ganaderas.

Servicios domésticos.

Trabajos olabores que no excedan de tres meses.

Obras determinadas que no excedan los 200 balboas.

Servicios y obras que sean contratados en lugares donde haya población no mayor a 1500 personas, siempre y cuando la obra sobrepase los 5,000 balboas o empleadores que tengan más de diez empleados trabajando de forma permanente.

3. Información y Partes del Contrato de Trabajo.
Las partes...