Contratos de trabajo

Segunda Unidad: “Contrato de trabajo” (23.09.2013)

Toda empresa o lugar de trabajo establece un compromiso establecido bajo un contrato de trabajo regulado en chile bajo la ley n° 20.744 y el código del trabajo.
Clase de contrato de Trabajo.
Estos pueden ser: -Individual.
-Colectivo.
Dentro del contrato individual podemos distingos los contratos de plazo indefinido,plazo fijo y por obra o faena.
El Articulo n° 6 del código del trabajo, reconoce dos tipos de contrato:
Contrato individual del Trabajo: en el cual participa el empleador y un trabajador, ambos determinados.
Contratos Colectivos: en el cual participan un conjunto de trabajadores, sindicalizados o no, con uno o más empleadores.

Además de esta clasificación en nuestra legislación, existen otrostipos de contrato reconocido por la norma legal; son:
a) Contrato de Plazo Indefinido.
b) Contrato de Plazo Fijo.
c) Contrato por Obra o Faena o de Corto Plazo.

1.- Contrato de Plazo Indefinido: es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las pares.
Concepto: son aquellos en que sus términos no se encuentran determinado por ambas partes una relación laboral. Este tipode contrato por lo normal se suscribe de forma indefinida considerando la vida útil del trabajador, no obstante este contrato puede terminar de acuerdo a las siguientes causales establecidas en el código del trabajo en los Artículos n° 159, n° 160 y n° 161.

-Contrato de Plazo Indefinido que Inicialmente era de Plazo Fijo: existen ciertas situaciones en que el contrato inicialmente fue deplazo fijo y posteriormente pasa a ser de plazo indefinido, esto estipulado en el Articulo n° 159, n° 4 del código del trabajo;

a) Cuando el trabajador sigue prestando los servicios, con conocimiento del empleador una vez expirado de plazo pactado se refiere a este último al plazo convenido, produciéndose la renovación tácita, es decir, en el silencio de la voluntad de las partes.Requisitos para que se produzca está situación:
Que exista un contrato de plazo fijo suscrito por las partes.
Que el trabajador siga presentando servicios con conocimiento del empleador, después de ser expirado el contrato, cualquiera sea la duración de este, dentro del año por cuento la ley no distingue.
La continuación de los servicios que el trabajador presta sea interrumpida, es decir, que noexistan pausas ni cortas o alejamiento prolongado de la jornada laboral, mucho menos del lugar del trabajo.
b) Cuando se dispone una segunda renovación del contrato, la ley NO ha establecido condiciones o requisitos sobre las formas y contenidos de la renovación de un contrato indefinido, sino que se considera únicamente la posibilidad de renovación cuando se produce el efecto de transformación.c) Cuando el trabajador ha presentado servicios distintos en virtud de a lo menos 3 contratos de plazo fijo, comprendiendo esto en un lapso de 12 meses o más y que hayan tenido lugar durante un periodo de 15 meses contando desde el primer mes de contrato fijo.

Requisitos:
- El trabajador debe haber prestado servicios para el mismo empleador que entre las mismas partes se hayan suscrito conmínimo de 3 contratos de plazo fijo con intervalos de servicios conativos.
- Que dichos tres contrato tenga un periodo de vigencia durante 12 meses o más, considerando hasta 15 meses desde el primer contrato.

2.- Contrato de Plazo Fijo: En este tipo de contrato ambas partes fijas su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.
Este tendrá una duración máxima de 1 años yexcepcionalmente de 2 años tratándose de gerentes o personas de título profesional técnico, otorgado o reconocido por este: “Articulo n° 159, n°4 del código del trabajo”.
La excepción que surge en este tipo de contrato, considera fundamentalmente a la naturaleza de las funciones que los trabajadores pueden manifestar sus limitantes por lo que estipula la ley, es decir, derecho a la no discriminación....