contratos de trabajo

Contrato de trabajo
• 1. CONTRATO DE TRABAJOES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONA NATURAL O JURIDICA, BAJO LA CONTINUIDA DEPENDENCIA O SUBORDIONACION DE LA SEGUNDA Y MEDIANTE LA REMUNERACION.QUIEN PRESTA EL SERVCIO SE DENOMINA TRABAJADOR, QUIEN LO RECIBE Y REMUNERA,PATRONO,Y LA REMUNERACION,CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA, SALARIO.
• 2.Articulo 23: elementos esencialesPara que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:A: PRESTACION PERSONLA DE SERVICIO:Este elemento consiste en la labor que ejecuta una persona natural, a favor de otra persona natural o jurídica.B:LA CONTINUIDAD SUBORDINACION O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR RESPECTO DEL EMPLEADOR: facultad a este para exigirle el cumplimientode orden, en cualquier momento en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, o imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. todo ellos sin que afecte el honor la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
• 3. C: UN SALARIO COMO RETRIBUCION DEL SERVICIO :Es el pago que recibe el trabajador por su prestación de servicio.NOTA: una vez reunidosestos tres elementos, se entiende que este contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le de ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen
• 4. Articulo 24 presunción:Se presume de toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo.No obtente, quien habitualmente presta sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesionliberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial.ARTICULO 26 :COEXISTENCIA DE CONTRATOS:Un mínimo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con 2 o mas patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad a favor de uno soloARTICULO 27:todo trabajador dependiente debe ser remuneradoARTICULO28: el trabajador puede participar de as utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir susriesgos o perdidas.
• 5. ARTICULO 29:CAPACIDADCapacidad. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido diez y ocho (18) años de edad. Por razones económicas, determinadas por la realidad social y fundadas en la necesidad de la clase trabajadora, se ha aceptado que menores de 18 años puedan trabajar, para lo cual necesitan una autorizaciónespecial escrita por parte del inspector del trabajo, o en su defecto de la primera autoridad local (alcalde municipal, inspector de policía, etc.), a solicitud de los padres del menor. A falta de estos últimos, a solicitud del defensor de familia.
• 6. ARTICULO 30 :AUTORIZACION PARA CONTRATARLos menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajoo, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) años podrán serautorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el presente código.
• 7. ARTICULO 31Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el presunto patrono estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario del trabajo puede,de oficio o a petición de parte, ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas. La orden de cesación del trabajo no es obligatoria para el funcionario del Ministerio de Protección Social, pues el artículo 31 habla de que puede hacerlo. Si las condiciones y circunstancias en que el menor realiza su trabajo no justifican la terminación de la relación de trabajo, en este...