contratos de trabajo
Páginas: 3 (504 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2015
Legislación, Clasificación y Caracterización.
Contrato
Trabajo
de
Definición.
Clasificación.
Corresponde
al
acuerdo establecido
por un empleador y
un trabajador, en
donde se detallan lascondiciones en la que
el
trabajador
se
compromete
a
realizar
un
determinado trabajo
por
cuenta
del
empleador y bajo su
dirección, a cambio
de una retribución o
sueldo.
• Contrato Individual.
1. Contratoindefinido.
2. Contrato a plazo fijo.
3. Contrato por obra o
faena.
4. Contrato a honorarios.
• Contrato Colectivo.
El artículo 6 del Código del
Trabajo
reconoce
la
existencia de dos tipos decontratos:
1. Contrato individual de
trabajo,
en
el
cual
participan el empleador y
un
trabajador,
ambos
determinados.
2. Contrato colectivo, en el
que participan un conjunto
de
trabajadoressindicalizados o no, con
uno o más empleadores.
Contrato individual.
Contrato Indefinido.
Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha
sido previamente fijado por las partes.
Lo normal es que elcontrato de trabajo sea de
duración indefinida, es decir, que se suscriba en
cuanto a su duración, por toda la vida útil del
trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de
contrato puede terminar porcualquiera de las
causales establecidas en el Código del Trabajo, en
los artículos 159, 160 y 161.
Contrato individual.
Contrato a Plazo Fijo.
Un contrato es de plazo fijo cuando las partesfijan
su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.
El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como
duración máxima un año y, excepcionalmente,
dos años tratándose de gerentes o personas que
tenganun título profesional o técnico otorgado
por una institución de educación superior del
Estado o reconocida por éste. (artículo 159 Nº 4
del Código del Trabajo).
Contrato individual.
Contrato porObra o Faena.
En esta clase de contratos el trabajador se obliga
a ejecutar una obra específica.
Puede ser
una obra material o intelectual
específica y determinada, cuya vigencia se
encuentra...
Contrato
Trabajo
de
Definición.
Clasificación.
Corresponde
al
acuerdo establecido
por un empleador y
un trabajador, en
donde se detallan lascondiciones en la que
el
trabajador
se
compromete
a
realizar
un
determinado trabajo
por
cuenta
del
empleador y bajo su
dirección, a cambio
de una retribución o
sueldo.
• Contrato Individual.
1. Contratoindefinido.
2. Contrato a plazo fijo.
3. Contrato por obra o
faena.
4. Contrato a honorarios.
• Contrato Colectivo.
El artículo 6 del Código del
Trabajo
reconoce
la
existencia de dos tipos decontratos:
1. Contrato individual de
trabajo,
en
el
cual
participan el empleador y
un
trabajador,
ambos
determinados.
2. Contrato colectivo, en el
que participan un conjunto
de
trabajadoressindicalizados o no, con
uno o más empleadores.
Contrato individual.
Contrato Indefinido.
Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha
sido previamente fijado por las partes.
Lo normal es que elcontrato de trabajo sea de
duración indefinida, es decir, que se suscriba en
cuanto a su duración, por toda la vida útil del
trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de
contrato puede terminar porcualquiera de las
causales establecidas en el Código del Trabajo, en
los artículos 159, 160 y 161.
Contrato individual.
Contrato a Plazo Fijo.
Un contrato es de plazo fijo cuando las partesfijan
su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.
El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como
duración máxima un año y, excepcionalmente,
dos años tratándose de gerentes o personas que
tenganun título profesional o técnico otorgado
por una institución de educación superior del
Estado o reconocida por éste. (artículo 159 Nº 4
del Código del Trabajo).
Contrato individual.
Contrato porObra o Faena.
En esta clase de contratos el trabajador se obliga
a ejecutar una obra específica.
Puede ser
una obra material o intelectual
específica y determinada, cuya vigencia se
encuentra...
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