contratos de trabajos

Desde mi punto de vista y poco conocimiento en el tema considero que la empresa se ve en la obligación de realizar la firma de contrato tanto por parte del empleado como del empleador, es importanteasí como realizar las afiliaciones. Es un error por parte del empleado iniciar a laboral en una empresa sin tener firmado un contrato, ya que este especifica las funciones, el cargo, laremuneración, el tipo de contrato (indefinido o por labor contratada).
Respecto a la carta de despido que se le pasa a rositas por parte del empleador, considero que no se debe efectuar pero rosita no tienecomo protestar su motivo de despido, ya que no tiene un documento que certifique que esta vinculada a esta empresa.

El trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tienefacultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquierinfracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.  El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidadde la prestación de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo”. 3. Remuneración: Es la retribución que recibe el trabajador de parte delempleador a cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relación laboral. Tiene carácter contra prestativo, en cuanto retribución por el trabajo brindado. Ladenominación más antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacían ciertos pagos. El término salario subsiste con la mismageneralidad que la expresión remuneración, pese a que con una significación más restringida, indica también el pago efectuado al obrero. 1.3.3. Elementos Típicos: Los elementos típicos, son...