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I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR 6 MESES QUE CELEBRAN POR UNA PARTE COMO PATRÓN GRUPO EDUCATIVO IPEFH CON DOMICILIO EN AV. ADOLFO LÓPEZ MATEOS NO. 1507, TOLUCA ESTADO DE MÉXICO, REPRESENTADA POR LIC. ANA LAURA RANGEL LÓPEZ Y POR LA OTRA LA P. EN D. LIBIA JANNET SALAZAR RODRÍGUEZ DE NACIONALIDAD MEXICANA DE 28 AÑOS DE EDAD, ESTADOCIVIL CASADA Y CON DOMICILIO EN PROL. 5 DE FEBRERO, ALMOLOYA DE JUÁREZ, ESTADO DE MÉXICO DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES:

C L A U S U L A S

PRIMERA.- El trabajador (a) se obliga a prestar sus servicios a la empresa GRUPO EDUCATIVO IPEFH ubicada en AV. ADOLFO LÓPEZ MATEOS, NO. 1507 en esta Ciudad, desarrollando siempre su mayor actividad y eficiencia. Su ocupación principal será la de ASESOR DEASIGNATURA y las labores que realizará en todas las inherentes a su categoría y que enunciativamente son:
a) DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES A LA ASIGNATURA QUE LE CORRESPONDA
b) APOYAR EN LAS ACTIVIDADES A REALIZARSE EN LA INSTITUCIÓN
SEGUNDA.- El presente contrato se celebra por tiempo indefinido.
TERCERA.- De conformidad con la fracción I del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón puederescindir el presente contrato dentro del término de treinta días si existe engaño por parte del trabajador o en su caso, por el sindicato que lo hubiera propuesto o recomendado por certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador, capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
CUARTA.- La duración de la jornada semanaria de trabajo será de 40 horas, repartidas bajo elsiguiente horario de 8:00 a 16:00 HRS., de Lunes a Viernes, y de conformidad con el segundo párrafo del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador (a), está de acuerdo y se obliga para con el patrón a laborar 8 horas diarias de Lunes a Viernes con el objeto de descansar el Sábado. Asimismo podrá laborar horas extraordinarias sin que exceda el límite legal de nueve horas por semana ysiempre y cuando exista autorización expresa y por escrito de la empresa.
QUINTA.- El trabajador (a), percibirá como salario la cantidad de $ 3 683, quincenales, en la inteligencia de que dicho salario le será cubierto en la caja o en las oficinas administrativas de la empresa durante la jornada de trabajo.
SEXTA.- De conformidad con lo establecido por el artículo 69 de la Ley Federal delTrabajo, el trabajador (a), tendrá y disfrutará de un día de descanso por cada seis de trabajo, conviniéndose en que dicho día será el domingo de cada semana.
SÉPTIMA.- Se establece como días de descanso obligatorio para el trabajador (a), los señalados por el artículo 74 de la Ley federal del Trabajo y que son:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III.El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso deelecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
OCTAVA.- El trabajador (a), percibirá después de un año de servicio, un período de vacaciones de seis días laborables, por dos años ocho días, por tres años diez días, por cuatro años doce días, después del cuarto año se aumentarán dos días por cada cinco años de servicio, en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, asímismo tendrá derecho a una prima vacacional del 25% sobre los salarios que le correspondan durante el período de vacaciones, atento a lo dispuesto por el artículo 80 de la Ley citada.
NOVENA.- Serán causas de rescisión y terminación del presente contrato las establecidas en el Capítulo IV, Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo.
DECIMA.- El patrón a la firma del presente contrato entregará...