Cuadro sinoptico

LA PERSONALIDAD
1.- Definición:
* conjunto de cualidades psicofísicas que distinguen a un individuo de otro |
* La personalidad no es más que el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta de presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a través de diferentes situaciones.
2.- Determinantes (características):
rasgos emocionales y conductuales
*HEREDITARIOS: son los físicos donde se tienen en el momento de la concepción.

* AMBIENTALES: factores que ejercen presión a nuestra personalidad como son las normas de la familia, amigos y grupos sociales.

* SITUACION: la personalidad cambia de acuerdo a la situación en la que se encuentre

3.- Rasgos: En primera instancia se clasificaron 17953 y después 117 rasgos de los que se saco unatabla con 16 rasgos primarios
 
Reservado | Extrovertido |
Menos inteligente | Más inteligente |
Afectado por sentimientos | Emocionalmente estable |
Sumiso | Dominante |
Serio | Despreocupado |
Oportunista | Escrupuloso |
Tímido | Arriesgado |
Obstinado | Sensible |
Confiado | Suspicaz |
Practico | Imaginativo |
Franco | Astuto |
Seguro de sí mismo | Aprensivo |Conservador | Experimentador |
Dependiente del grupo | Autosuficiente |
Incontrolado | Controlado |
Relajado | Tenso |
 4.- Modelos de los cinco grandes:
* Extroversión: se caracteriza por la alta sociabilidad, tendencia a la compañía de otros, atrevimiento en situaciones sociales, tendencia a evitar la soledad. Existe una tendencia alta a experimentar emociones positivas tales como alegría,satisfacción, excitación... etc. Son asertivos y habladores, necesitan constante estimulación (sensaciones nuevas).
Lo opuesto sería la Introversión, que suele caracterizarse por ser reservados, son confundidos por antipáticos, poco dependientes de otros, prefieren lo conocido y habitual. Preferencia a estar solos antes que en situaciones sociales muy animadas. Rasgos: Cordialidad, Gregarismo,Asertivos, Actividad, Búsqueda de emociones, Emociones positivas
* Neuroticismo / lo Opuesto a la Estabilidad Emocional: Rasgos: Ansiedad, Depresión, Hostilidad, Ansiedad Social, Impulsividad, Vulnerabilidad.
* Apertura / Opuesto a la Cerrazón a la Experiencia:
Rasgos: Fantasía, Estética, Sentimientos, Acciones, Ideas, Valores
* Amabilidad /Opuesto: Antagonismo:
Rasgos: Confianza,Franqueza, Altruismo, Modestia, Sensibilidad hacia los demás, Actitud conciliadora
* Responsabilidad / Opuesto a Baja Responsabilidad:
Rasgos: Competencia, Orden, Sentido del deber, Necesidad de éxito, Autodisciplina, Deliberación

Conformidad
Escrupulosidad
Estabilidd Emocional
Apertura a la experiencia
5.- Los atributos de la personalidad que influyen en las organizaciones:
Locus decontrol: los individuos creen que son amos de su destino, y que controlan su destinos son llamados internos y los que no externos.  (los externos están menos satisfechos con su puesto, tienen tasas más elevadas de ausentismo, se sienten más apartados en su trabajo y se comprometen menos con su puesto.  Los internos son más aptos para trabajos que requieren iniciativa e independencia)
Maquiavelismo: unindividuo es pragmático, mantiene una distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios, manipulan más, ganan más, se dejan persuadir menos y convencen más a los otros, que quienes no lo son.  La respuesta  de si los maquiavélicos son buenos empleados o no, depende del tipo de trabajo y de que se consideren las implicancias éticas al evaluar el desempeño.
Autoestima: Medida en que elindividuo se gusta o se desagrada.  Quienes tienen más autoestima creen que poseen la capacidad que requieren para triunfar en su empleo.  Los de más baja autoestima son más influenciables.  Los trabajadores con mayor autoestima se sienten más satisfechos con su trabajo.
Supervisión personal: Rasgo de  personalidad que mide la capacidad de un individuo de ajustar su conducta a los factores...