Cultura mexicana

Los Valores Culturales y las Tradiciones en Organizaciones Mexicanas.

Los valores culturales y tradicionales influyen en casi todo los que hace cotidianamente. En un amplio sentido, ejercen sobre la forma en que realiza su trabajo, en sus relaciones interpersonales, en su percepción del mundo, en su espiritualidad y en su autoestima como individuo.

* Valores Culturales Profundos.1. La Familia

El valor que se le de a la familia en México es probablemente su característica cultural más importante. La familia es la base de la sociedad y de ahí se extienden los lazos de confianza, responsabilidad, fuerte afiliación y apoyo emocional, que le da sentido y propósito a la vida. En general, los niños se desarrollan sintiéndose queridos, protegidos y apegados emocionalmente a lafamilia. Estas afiliaciones se llevan al lugar de trabajo donde se muestra una gran preferencia por contratar a parientes y amigos cercanos de la familia de los dueños y empleados de confianza. En el trabajo, estas relaciones ayudan a crear un ambiente cómodo de confianza armonía y solidaridad. Sin embargo, lo anterior puede originar problemas ya que la profesionalización de la empresa se puedever obstaculizada por no saber separar los lazos familiares y los roles en el trabajo.

2. Religión

La Iglesia Católica tiene una fuerte influencia en los valores culturales básicos de México. Los valores cristianos que enseña la Iglesia penetran todo el sistema de la sociedad, aunque no todos los mexicanos sean asistentes asiduos a la iglesia. La religión católica se ve como una fuerzacoherente, ya que proporciona la base para los valores morales fundamentales, la autoimagen del individuo y el respeto hacia otros, e influye en la relación con la naturaleza y el mundo espiritual. Como resultado, se encuentra una fuerza consistente en el respeto por la dignidad del individuo y en la cortesía, que forman parte de la crianza o de la educación en su sentido amplio.

3. RelacionesInterpersonales

La importancia que los mexicanos le dan a las relaciones interpersonales no se puede sobrestimar. El individuo es el factor clave en todas las transacciones, en todos los niveles de la sociedad, tanto en el sector privado como en el público de la economía. El mexicano básicamente se relaciona con las personas, con los productos o servicios. Por consiguiente, la manera mexicana dehacer las cosas difiere mucho de la anglosajona donde, por lo menos, en lo que se refiere al trabajo, se le da más importancia a la tarea que al individuo. El mexicano se siente motivado principalmente por el respeto personal y el reconocimiento. En consecuencia, en una situación laboral, las relaciones personales deberán cultivarse cuidadosamente para obtener el compromiso de la fuerza laboralque logrará la máxima eficiencia y productividad. El administrador moderno, por consiguiente, deberá estar consciente del valor arraigado que tienen las relaciones personales. Una vez establecidas las buenas relaciones personales, los objetivos de la empresa se logran más fácilmente.

4. La Persona Vs La Tarea

En México, esto se percibe como una deshumanización del trabajo. Al aceptarprimero el respeto por la dignidad del individuo como un valor básico, luego se puede considerar a la persona, en cuanto a su carácter, personalidad y conocimientos en relación con la tarea. Una vez resuelto esto, se puede esperar un buen desempeño porque se ha tomado en cuenta la persona primero, antes que a la tarea. Esto demuestra la gran importancia de que el jefe "conozca" bien a sus subordinados.5. La Sensibilidad Emocional

Como consecuencia de la sensibilidad emocional del mexicano, éste suele tomar personalmente toda crítica acerca del trabajo. Se encuentra, por consiguiente, que los mexicanos han desarrollado un arte sumamente sofisticado de diplomacia al tratar la crítica, la delegación de trabajo y las correcciones y evaluaciones del trabajo en proceso. Si no fuera por...