Cultura oarganizacional

CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
La cultura de cualquier organización muestra ciertas características comunes, también llamados rasgos culturales por Newstrom and Davis (1993) :
a.- Esúnica y distintiva, es decir, cada organización tiene su cultura propia que la distingue de las demás organizaciones. No existe un tipo de cultura "mejor" para todas las organizaciones.
b.- Esimplícita. Los miembros de una organización en muy raras ocasiones explicitan su cultura.
c.- Integrada en un conjunto de elementos consistentes entre sí, como si fueran partes de un rompecabezas.d.-Estabilidad-dinamicidad relativa. En la mayor parte de las ocasiones, sus modificaciones y cambios son lentos.
e.- Es una representación simbólica de los elementos culturales.
f.- Tendencia a laperpetuidad, ya que las organizaciones atraen al mismo tipo de personas que tienen sistemas de valores y creencias similares.
g.- Es intangible, pero se manifiesta en todas las partes y elementos de laorganización, a la que afecta.
h.- Aceptación y observancia por la mayor parte de los miembros de una organización.
i.- Es un sistema abierto y por tanto en estrecha comunicación con su entorno.VALORES
La palabra valor viene del latín valor, valere (fuerza, salud, estar sano, ser fuerte). Cuando decimos que algo tiene valor afirmamos que es bueno, digno de aprecio y estimación. En el campo de laética y la moral, los valores son cualidades que podemos encontrar en el mundo que nos rodea. En un paisaje (un paisaje hermoso), en un persona (una persona honesta), en una sociedad (una sociedadtolerante), en un sistema político (un sistema político justo), en una acción realizada por alguien (una acción buena), en una empresa (organización responsable), y así sucesivamente.

Aunque soncomplejos y de varias clases, todos los valores coinciden en que tienen como fin último mejorar la calidad de nuestra vida. La clasificación más extendida es la siguiente:
1. Valores biológicos. Traen...