Cultura organizacional de interbank

Cultura organizacional de Interbank


Interbank es un banco peruano que tiene como visión ser el mejor banco a partir de las mejores personas; por otro lado, su misión consiste en mejorar lacalidad de vida de sus clientes, brindando un excelente servicio en todo momento y en todo lugar.

Entre los valores que aplica Interbank se encuentran los siguientes:

- Trabajo en equipo: Conesfuerzo y dedicación, buscan alcanzar sus metas mediante la búsqueda de un ideal común, el cual sirve como medio de unión entre los componentes de la empresa.

- Sentido del humor: Su filosofía detrabajo se centra en que, aún en tiempos difíciles, el sentido del humor ilumina a quienes lo reflejan, contagiando de esperanza y bienestar a los que los rodean.

- Vocación de servicio: La vocación deservicio por parte del colaborador refleja la humildad, el interés y la entrega para servir a los demás sin esperar nada a cambio.

- Creatividad e innovación: Valor por el que están en unaconstante búsqueda de mejoras para el éxito de su institución.
- Espíritu de superación: Basado en la constante lucha y afán de los colaboradores por asumir los retos de la empresa, sin tomar en cuenta losobstáculos que se le presenten en el camino.
- Transparencia: Tener la virtud de expresarse con sinceridad siempre, guiado por sólidos principios que la empresa defiende ante cualquier circunstancia.Cultura Organizacional:
Interbank cuenta con una buena cultura organizacional, la cual genera un valor agregado a la empresa y crea confianza en grupos de interés, clientes y accionistas. Porotro lado, Interbank es una empresa con una imagen que refleja eficiencia, equidad, transparencia y responsabilidad, y ello sólo lo logra con una cultura organizacional acorde a sus necesidades. En unbanco, como en toda organización, el personal debe desenvolverse en equipo y bajo los mismos principios; sólo de esta manera logrará llegar a los clientes de la forma que desea. Hasta el momento,...