Cultura organizacional

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  • Publicado : 7 de junio de 2011
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|Cultura Organizacional.| |
|Puede definirse cultura como el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes de los miembros de una comunidad. | |
|Si nos percatamos bien, resultaque la cultura se demuestra en todas las áreas de desarrollo de los seres humanos. La cultura organizacional | |
|puede ser definida como los patrones de comportamiento, creencias, que seencuentran dentro de una empresa. | |
|La cultura organizacional, en primer lugar, es dada por los gerentes de nivel superior de la empresa. Son sus creencias yformas de percibir las| |
|situaciones las que se vuelven como normas. Un elemento de suma importancia inmerso en la cultura organizacional es el término valor, el cual se| |
|convierte en unacreencia permanente, o de muchos años, que se sirve de guía a los trabajadores, tratando de alcanzar los objetivos de la | |
|empresa.| |
|A continuación se presenta una matriz comparativa entre una empresa sin cultura organizacional definida y otracon cultura establecida y clara. | |
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