Cultura organizacional
Páginas: 3 (666 palabras)
Publicado: 18 de agosto de 2012
HACIA UNA NUEVA CULTURA ORGANIZACIONAL: LA CULTURA DEL CONOCIMIENTO
La cultura organizacional se refiere a un patrón de conducta común, utilizado por las personas y grupos que forman unaorganización con personalidad y características propias. Es un conjunto de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que hacen parte de una organización. Es un factor que influye enlas prácticas y actitudes administrativas y no administrativas de los miembros de la organización, además de definir el comportamiento, motivar a sus integrantes y afectar la forma en que laorganización procesa la información.
Esta cumple varias funciones en una organización: define los límites hasta los cuales los comportamientos difieren unos de otros y son aceptables, transmite un sentido deidentidad a sus miembros, facilita la creación de un compromiso personal e incrementa la estabilidad del sistema social. Pero a su vez esta se ve afectada por factores como la historia y propiedad, eltamaño, la tecnología, las metas, objetivos y el personal.
En cultura organizacional se distinguen dos tipos de factores: los factores externos, que son los que no forman parte de la organización,sino de su entorno por ejemplo los clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, la sociedad en general y los accionistas. Y los factores internos entre los cuales sepueden citar los fundadores, los valores, las creencias, los tabúes, elementos cognitivos, normas, símbolos, signos, los ritos, rituales, ceremonias, Mitos, sagas, leyendas e historias, y los Elementoshumanos.
Hoy en día pueden distinguirse cuatro tipos de culturas organizacionales: La cultura del poder que se caracteriza por estar dirigida y controlada desde un centro de poder ejercido porpersonas clave en las organizaciones. La cultura basada en el rol que se identifica frecuentemente con la burocracia y se sustenta en una clara y detallada descripción de las responsabilidades de cada...
La cultura organizacional se refiere a un patrón de conducta común, utilizado por las personas y grupos que forman unaorganización con personalidad y características propias. Es un conjunto de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que hacen parte de una organización. Es un factor que influye enlas prácticas y actitudes administrativas y no administrativas de los miembros de la organización, además de definir el comportamiento, motivar a sus integrantes y afectar la forma en que laorganización procesa la información.
Esta cumple varias funciones en una organización: define los límites hasta los cuales los comportamientos difieren unos de otros y son aceptables, transmite un sentido deidentidad a sus miembros, facilita la creación de un compromiso personal e incrementa la estabilidad del sistema social. Pero a su vez esta se ve afectada por factores como la historia y propiedad, eltamaño, la tecnología, las metas, objetivos y el personal.
En cultura organizacional se distinguen dos tipos de factores: los factores externos, que son los que no forman parte de la organización,sino de su entorno por ejemplo los clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, la sociedad en general y los accionistas. Y los factores internos entre los cuales sepueden citar los fundadores, los valores, las creencias, los tabúes, elementos cognitivos, normas, símbolos, signos, los ritos, rituales, ceremonias, Mitos, sagas, leyendas e historias, y los Elementoshumanos.
Hoy en día pueden distinguirse cuatro tipos de culturas organizacionales: La cultura del poder que se caracteriza por estar dirigida y controlada desde un centro de poder ejercido porpersonas clave en las organizaciones. La cultura basada en el rol que se identifica frecuentemente con la burocracia y se sustenta en una clara y detallada descripción de las responsabilidades de cada...
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