Cultura organizacional1

.- Que es la socialización organizacional?
R proceso por el que los empleados aprenden los valores, normas y comportamientos preferidos en una organización
2.- Cuales son los tipos de redes dedesarrollo?
R Receptiva, tradicional, oportunista, emprendedora
3.- que es ética?
Es la rama de la filosofía que estudia el comportamiento de cada individuo
4.- que es ambiente organizacional?
RComo se llevan los empleados de manera interna unos con otros y también como es el trato del patrón hacia ellos
5.- quien propuso el modelo del proceso de socialización?
R Daniel feldmans
6.-menciona las 3 faces del proceso de socialización?
Socialización previa, encuentro, cambio y adquisición
7.- en quien influye el comportamiento ético cultural?
R en el individuo
8.- cuantos pasosconforman el comportamiento ético organizacional?
R 6
9.- menciona al menos 2?
* Comportarse éticamente uno mismo.
* Investigar a los candidatos a empleados.
* Desarrollar un código deética con sentido.
* Brindar capacitación ética.
* Refuerzo del comportamiento ético.
* Crear puestos, unidades y otros mecanismos estructurales para manejar las cuestiones éticas.

10.-que es la mentoria?
R= es el proceso de formar y mantener relaciones de desarrollo entre varios desarrolladores y el protegido
11.- en que consiste la socialización previa?
R en el aprendizaje queocurre antes de ingresarse a la organización
12.- menciona el objetivo de la mentoria?
R mantener las relaciones que hay entre los desarrolladores y los protegidos
12.- según la psicologa carol,cuales son las perspectivas del hombre y de la mujer?
R Hombre_ Justicia Y Mujeres_ Cuidados
13.- menciona dos funciones de la mentoria?
R de carrera y de psicosocial
14.- mencionar 2 de los 4criterios que tiene el código de ética?
R *.- se distribuyen a todos los empleados.
*.- cuenta con el apoyo firme de los altos directivos.
*.- hacen referencia a practicas y disyuntivas éticas...