Cultura

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Universidad Alonso de Ojeda
Facultad de Ciencias Administrativas
Escuela de Administración
Ciudad Ojeda – Zulia
Cátedra: Nomina y Salarios

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Integrantes:
mrisssa lopez
Prof. Borges, Ana
Sección 931
Ciudad Ojeda, septiembre de 2011

INDICE

1. Teoría acerca delos salarios
* De la productividad marginal.
* De la negociación.
* Del poder adquisitivo. La demanda y oferta.
* Definición de sueldos y salarios, importancia, tipos de salarios.
* Aspecto del salario: jurídico, moral, económico y administrativo.
* Elementos integrantes de de la remuneración en el trabajo
* Factores que influyen en la determinación del salario.* Comisión nacional de salarios mínimos.
* Encuesta salarial, metodología y elaboración del instrumento de la encuesta salarial.

2. Estrategia salarial
* Estrategia salarial y organizacional.
* Capacidad financiera de la empresa.
* Las culturas laborales: funcional, del proceso, y basada en el tiempo.
* Las tendencias de la remuneración.
* Papel del área derecursos humanos en la gestión salarial.

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como objetivo principal el estudio del contenido de salarios, por ser éste un tema de relevancia para la sociedad conocer todo lo referente a lo que el salario y el sistema de administración de sueldos y salarios se describe.
Para su desarrollo, el trabajo se desarrolla dando a conocer cada uno de los factores queinfluyen en el sistema de administración de sueldos y salarios. En el primero se examinarán las diferentes teorías sobre el particular. En el segundo se apreciarán algunos aspectos de la normatividad salarial (salario integral, salario mínimo, entre otros.) Por último se desarrollará el concepto de la administración de salarios al interior de las organizaciones, así como la relación salariosproductividad

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

TEORIA ACERCA DE LOS SALARIOS
Teoría de la Productividad Marginal
La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción(tierra, capital, trabajo) se incrementan, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.
Se refiere al incremento de producción que puede lograrse mediante adiciones en una unidad de alguno de los factores.

Teoría de la negociación.
Existen límites superiores einferiores para las tasas salariales y la ubicación dentro de tales límites está determinada por la necesidad con que las empresas necesitan trabajadores.
En una entrevista laboral donde se ponga en juego la negociación por el sueldo, es muy común que el empleador pretenda saber primero cual será nuestras aspiraciones en cuanto a la cifra del sueldo pretendido, pero nunca es conveniente decirloprimero.
Si tenemos suerte, la empresa nos dará su oferta primero y entonces a partir de ahí negociaremos de acuerdo a la semejanza de ese número con respecto al monto que ya deberíamos tener planteado desde un principio, pero de lo contrario nos pedirán que digamos un numero estimado de lo que pretendemos cobrar. Para evitar la respuesta existen algunas estrategias.

Una de ellas es argumentandoque no tenemos información suficiente sobre el puesto o las responsabilidades del cargo y que en cualquier caso estamos dispuestos a negociar, o que estamos más interesados en el trabajo que en el tamaño de la oferta.
Teoría del poder adquisitivo.
Sostiene que la prosperidad de la compañía depende de que exista una demanda suficiente para sus productos a precios que permitan obtener beneficios...