Demandas laborales

Demandas Laborales
Concepto
La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador enlista las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.
Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que se contengan:
Lascondiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.;
Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;
Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama;
Los fundamentos legales en que sesustenta su reclamación; e) Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del trabajador demandante;
Del escrito inicial de demanda deben acompañarse tantas copias como demandados haya;
Oportunidad de presentación
La demanda debe presentarse ante la Junta correspondiente en los siguientes plazos:
Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separaciónde los trabajadores de sus labores, este término empieza a correr a partir del día siguiente en que se suscite la separación;
Un año cuando se trate de prestaciones económicas en cuyo caso el término empieza a correr a partir del día siguiente en que de acuerdo a la Ley sea exigible la prestación de que se trate;
Dos años cuando se trate de las acciones de los trabajadores o sus beneficiariosderivadas de un riesgo de trabajo así como la ejecución de laudos o convenios;
Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrón con la finalidad de rescindir la relación de trabajo el término de interposición de la demanda será de un mes contado a partir de la fecha en que actualizó la causal de rescisión.

Acción de Indemnización
Si se ejercita la acción de indemnizaciónconstitucional el trabajador tiene derecho a:
CONCEPTO:
Indemnización
Salarios vencidos
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
12 días por año al doble del salario mínimo Artículo 162 de la Prima de antigüedad de la zona geográfica que corresponda LFT

Acción de reinstalación
MONTO
Tres meses de salario
Los que se generen durante la tramitación
Artículo 48 de la LFT del juicio hasta su conclusiónProporcionales
25% de las vacaciones
Proporcional de aguinaldo
FUNDAMENTO
Artículo 48 de la LFT
Artículo 76 de la LFT

Artículo 80 de la LFT
Artículo 87 de la LFT

Si se ejercita la acción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:
Concepto
Reinstalación
Salarios vencidos
* Indemnización
Vacaciones
Prima vacacional 25% de las vacaciones
Aguinaldo
Prima de antigüedad
*Estasprestaciones se pagan solamente si perdiendo el juicio el patrón, se niega a reinstalar al trabajador.
Si la relación termina por renuncia del trabajador
Si se ejercita la acción de reinstalación el trabajador tiene derecho a:
CONCEPTO
Vacaciones
Prima vacacional
Aguinaldo
*Prima de antigüedad
*Esta prestación se paga siempre que el trabajador hubiese laborado 15 años o más.
Nota: pagode vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los porcentajes que correspondan;

Listado de derechos de los trabajadores
De conformidad con lo establecido en la ley federal del trabajo, los trabajadores tienen por derecho el que se les otorguen los siguientes mínimos:
Monto
En la forma y términos en que se venía laborando
Los que se generen durante la tramitación del juicio hasta suconclusión
Tres meses de salario
20 días por año de labores
Proporcionales

Fundamento
Artículo 48 de la LFT
Artículo 48 de la LFT
Artículo 50 de la LFT
Artículo 50 de la LFT
Artículo 76 de la LFT
Artículo 80 de la LFT
Artículo 87 de la LFT

Proporcional
12 días por año al doble del salario mínimo de la Artículo 162 de la zona geográfica que corresponda LFT
MONTO
Proporcionales
25% de...