departamento del personal

El Departamento de Personal tiene varias denominaciones, designaciones o nombres, tales como : Relaciones Industriales, Manejo de Personal,Relaciones Laborales, Relaciones Humanas en elTrabajo, Administración de Personal, Administración de Recursos Humanos entre algunos otros, todos ellos tienen la misma finalidad.

Son un conjuntode normas, procedimientos yrecomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máximasatisfacción y eficienciaposibles. Gran parte del éxito de cualquier empresa, depende de la forma como se maneja el personal. Debemos tener presente que cada individuo tiene su propiafilosofía, su propia manera depensar y actuar, por eso es indispensable que toda persona que maneje personal sea consciente de éstas diferencias, para evitar conflictos y saber cómo motivar a sussubordinados con el fin delograr un mayor éxito en las actividades. La gerencia tiene que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Estos medios están referidos a:planeamientoestratégico, aumento de capital, tecnología de punta, logística apropiada, políticas de personal, adecuado usos de los recursos. Obviamente, las estrategias sobre dirección ydesarrollo delpersonal se constituyen como el factor más importante que permitirá ayudar al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores.

Las personas son elelementocomún en todas las organizaciones, crean los objetivos, las innovaciones y realizaciones”, pero el propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar alasorganizaciones una fuerza laboral eficiente independientemente de su denominación. La Administración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos.