Derecho colectivo y procesal laboral
Páginas: 10 (2412 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2010
Trabajo Practico Final
“Análisis de un convenio colectivo de trabajo”
Materia: Derecho Colectivo Procesal Laboral
Turno: Noche
ADMINIISTRACION PÚBLICA NACIONAL
El presente convenio colectivo de trabajo para la Administración Pública Nacional se encuentra homologado por el Decreto 214 del año 2006.
Reemplazando al homologado por el decreto 66 del año 1999.El mismo tiene vigencia a partir del primer día posterior a su publicación en el boletín oficial.[i]
En cuanto al ámbito de aplicación, se trata de un Convenio Colectivo de Trabajo General aplicable a todos los trabajadores de la Administración Pública Nacional que pertenezcan a las jurisdicciones y entidades que se anuncian en sus Anexos I y II.
El mismo está aprobado por Kirchner,Alberto A. Fernández y Carlos A. Tomada.
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[i] Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
Contexto Historico en el que se homologa el presente convenio:
Durante el año 2006, en la Argentina fueronhomologados 930 convenios y acuerdos colectivos entre sindicatos y empleadores, la cifra más alta de los últimos 15 años.
El crecimiento de la producción y del empleo generaron un marco con perspectivas positivas sobre el futuro económico que sentó las bases de una negociación colectiva más equilibrada y con otros
contenidos de los que imperaron en la década del 90 (convenios de empresa) y en lacrisis de 2001 y 2002 (procedimientos preventivos de crisis).
Entre el 2003 y el 2006, prácticamente 4,2 millones de asalariados privados registrados tuvieron
una mejora de sus ingresos por medio de la negociación colectiva, constituyéndose en el principal
mecanismo de mejora del poder adquisitivo del salario y de distribución del ingreso.
Los convenios colectivos y acuerdos homologados en laúltima etapa se concentraron en la
determinación de los niveles salariales. En el 90% de las homologaciones de 2006 y el 86% de las de
2005 se pactaron incrementos salariales, siendo el tema que predominó en las discusiones laborales.
En 2006, a consecuencia de los incrementos obtenidos en los salarios de convenio los niveles de
los salarios conformados de todos los convenios analizados se ubicanpor encima del valor de la canasta
de pobreza para una familia tipo.
El salario conformado de 15 convenios de actividad, que poseen una cobertura que excede el 50%
de los trabajadores comprendidos en convenio colectivo, se incrementó entre $561 y $1.685 entre 2001 y
2006. En los últimos años, los trabajadores del sector público de todos los niveles, tuvieron mejoras
salariales también através de la negociación colectiva.
En el caso de los trabajadores del sector privado no comprendidos en convenios colectivos de trabajo (trabajo agrario, entre otros) se pusieron en marcha mecanismos de participación tripartita o en su defecto se efectuaron rondas de consulta a los actores sociales, de forma tal, que las disposiciones emergidas de esas decisiones tengan un mayor respaldo y sustentode los agentes afectados.
Resalta de la actual etapa de negociación salarial los diferentes mecanismos adoptados, las
variantes implementadas y los impactos particulares en las distintas ramas de actividad para el
otorgamiento de los incrementos salariales. Esta expresión de la autonomía colectiva se corresponde con
los distintos escenarios de cada sector. La rentabilidad de las empresas, larecuperación de distintos
niveles salariales, las relaciones de fuerza, la productividad y los resultados de negociaciones anteriores
influyeron en los diferentes consensos alcanzados.
A pesar de las críticas que manifestaban que con la sanción de la Ley de Ordenamiento Laboral
(Ley Nº25.877) iba a desaparecer la negociación colectiva de menor nivel, específicamente la de la
empresa,...
“Análisis de un convenio colectivo de trabajo”
Materia: Derecho Colectivo Procesal Laboral
Turno: Noche
ADMINIISTRACION PÚBLICA NACIONAL
El presente convenio colectivo de trabajo para la Administración Pública Nacional se encuentra homologado por el Decreto 214 del año 2006.
Reemplazando al homologado por el decreto 66 del año 1999.El mismo tiene vigencia a partir del primer día posterior a su publicación en el boletín oficial.[i]
En cuanto al ámbito de aplicación, se trata de un Convenio Colectivo de Trabajo General aplicable a todos los trabajadores de la Administración Pública Nacional que pertenezcan a las jurisdicciones y entidades que se anuncian en sus Anexos I y II.
El mismo está aprobado por Kirchner,Alberto A. Fernández y Carlos A. Tomada.
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[i] Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.
Contexto Historico en el que se homologa el presente convenio:
Durante el año 2006, en la Argentina fueronhomologados 930 convenios y acuerdos colectivos entre sindicatos y empleadores, la cifra más alta de los últimos 15 años.
El crecimiento de la producción y del empleo generaron un marco con perspectivas positivas sobre el futuro económico que sentó las bases de una negociación colectiva más equilibrada y con otros
contenidos de los que imperaron en la década del 90 (convenios de empresa) y en lacrisis de 2001 y 2002 (procedimientos preventivos de crisis).
Entre el 2003 y el 2006, prácticamente 4,2 millones de asalariados privados registrados tuvieron
una mejora de sus ingresos por medio de la negociación colectiva, constituyéndose en el principal
mecanismo de mejora del poder adquisitivo del salario y de distribución del ingreso.
Los convenios colectivos y acuerdos homologados en laúltima etapa se concentraron en la
determinación de los niveles salariales. En el 90% de las homologaciones de 2006 y el 86% de las de
2005 se pactaron incrementos salariales, siendo el tema que predominó en las discusiones laborales.
En 2006, a consecuencia de los incrementos obtenidos en los salarios de convenio los niveles de
los salarios conformados de todos los convenios analizados se ubicanpor encima del valor de la canasta
de pobreza para una familia tipo.
El salario conformado de 15 convenios de actividad, que poseen una cobertura que excede el 50%
de los trabajadores comprendidos en convenio colectivo, se incrementó entre $561 y $1.685 entre 2001 y
2006. En los últimos años, los trabajadores del sector público de todos los niveles, tuvieron mejoras
salariales también através de la negociación colectiva.
En el caso de los trabajadores del sector privado no comprendidos en convenios colectivos de trabajo (trabajo agrario, entre otros) se pusieron en marcha mecanismos de participación tripartita o en su defecto se efectuaron rondas de consulta a los actores sociales, de forma tal, que las disposiciones emergidas de esas decisiones tengan un mayor respaldo y sustentode los agentes afectados.
Resalta de la actual etapa de negociación salarial los diferentes mecanismos adoptados, las
variantes implementadas y los impactos particulares en las distintas ramas de actividad para el
otorgamiento de los incrementos salariales. Esta expresión de la autonomía colectiva se corresponde con
los distintos escenarios de cada sector. La rentabilidad de las empresas, larecuperación de distintos
niveles salariales, las relaciones de fuerza, la productividad y los resultados de negociaciones anteriores
influyeron en los diferentes consensos alcanzados.
A pesar de las críticas que manifestaban que con la sanción de la Ley de Ordenamiento Laboral
(Ley Nº25.877) iba a desaparecer la negociación colectiva de menor nivel, específicamente la de la
empresa,...
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