Derecho de trabajo

19-1-10
Derecho:
* Objetivo: Conjunto de normas jurídicas
* Subjetivo: Facultad que emana las normas
* Ciencia: Ciencia que estudia conjunto de normas jurídicas y la facultad que emana esas normas.

Derecho de Trabajo:
* Objetivo: Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación obrero-patronal o la relación de trabajo entendiéndose ésta como la que surge entre una personallamada trabajador que presta un servicio en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica a favor de otra persona llamada empleador que recibe los beneficios del servicio pagando un salario.
* Ciencia: Es la ciencia que establece la relación de trabajo y las normas que lo regulan.

El objeto del derecho de trabajo es la relación de trabajo y las normas que lo componen.Relación de trabajo: Vínculo que surge entre una persona llamada trabajador que presta un servicio en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica a favor de otra persona llamada empleador que recibe los beneficios del servicio pagando un salario.
Elementos de la relación de trabajo:
* Trabajador: Persona que presta el servicio en favor de otra.
* Empleador: El querecibe los beneficios del servicio.
* Prestación del servicio: Esfuerzo. La prestación debe darse a favor de la subordinación jurídica.
* Dependencia económica.
* Salario: Pago propiamente tal.
Subordinación jurídica y dependencia económica: Basta con que exista uno de estos para que se dé la relación jurídica junto a los demás elementos.
* Subordinación jurídica (art. 64):Sometimiento del que presta el servicio a la voluntad del que recibe el beneficio del servicio. En cuanto a la dirección de trabajador. El trabajador debe cumplir con las instrucciones que le dé el empleador.
* Dependencia económica (Art. 65): Se da cuando la persona que presta el servicio depende de la suma que venga del empleador. Vínculo entre los gastos y la fuente de ingreso.

Diferenciaentre relación de trabajo y relación profesional: Sólo se puede una de ambas.
1. En la relación del trabajo, el servicio se presta en condiciones de subordinación jurídica o dependencia económica.
2. La relación profesional no existe ni subordinación jurídica ni dependencia económica.
3. La relación de trabajo está regulada por el Código de Trabajo y demás leyes laborales.
4. Larelación profesional está regulada por la ley civil.

20-1-10
Principios generales del derecho de trabajo: Son preceptos generales que orientan la norma jurídica
1. Principio protector: el derecho de trabajo es eminente protector del trabajador
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos: implica que hay ciertos derechos que deben reconocerse aun cuando el trabajador hayarenunciado expresamente a ellos. (Art. 8)
-El derecho a salario
-El derecho a las vacaciones
-La prima de antigüedad
-El derecho a tener una jornada máxima permitida
-El décimo tercer mes
-El derecho a no ser disminuido de categoría en el puesto de trabajo
3. Principio de la primacía de la realidad: establece que prevalece la realidad sobre las formas. Si hay una discrepancia entre uncontrato y la realidad de lo que está ocurriendo, prevalece lo que en realidad está ocurriendo.
4. Indubio pro operario (duda favorece al trabajador): Art. 6
El derecho de trabajo tiene su génesis en la Revolución Industrial en el siglo XVIII y XIX. El primer CT se promulga en el año 1948.
Luego se dio un desequilibrio económico, por lo tanto se empezaron a reconocer ciertos derechos a lostrabajadores.
Al DT se le clasifica como derecho social., por las normas de orden público y ciertas libertades que existen.

27-1-10
El trabajador: uno de los elementos de la relación de trabajo que ejecuta el servicio.
1. Trabajador de confianza: No es tenerle confianza al trabajador, es el que ejerce función de fiscalización o dirección en la empresa y llega incluso a representarlo...