Derecho del trabajo

DERECHO DEL TRABAJO II
FICHA 1
I.- ANTECEDENTES HISTORICOS
A) INTRODUCCION:
Las corporaciones o gremios de la edad media no guardan semejanza alguna con los sindicatos de hoy en dia.
En aquellas épocas el señor feudal era el dueño de las vidas y las tierras de sus súbditos, lo mas que pudo lograrse fue la reunion de los maestros de una misma especialidad para defender la calidad de sutrabajo y evitar competencias ruinosas. Los aprendices que concluían su periodo de instrucción (que después se denominaron compañeros) quedaban en calidad de candidatos para maestros, entre ellos aparecieron las primeras relaciones de solidaridad, mas bien orientadas al cumplimiento de deberes religiosos.

B) GENERALIDADES DE LA HISTORIA DE LOS SINDICATOS A NIVEL MUNDIAL
a) ETAPA DE LAINDUSTRIALIZACION:
Los reyes expidieron ordenanzas que señalaban salarios máximos, los maestros y compañeros llegaron a entablar verdaderas luchas ya que los maestros trataron de obtener privilegios para su clase y prolongar inútilmente los periodos de aprendizaje, y ante esta actitud de los maestros los compañeros formaron sociedades mutualistas las cuales utilizaron como instrumentos paracombatirlos.
Al no aceptar estas actitudes hasta junio de 1791 fue cuando la Asamblea Constituyente voto la llamada Ley Chapelier, que suprimió las corporaciones o gremios.

b) ETAPA DE LA PROHIBICION:
Va desde la promulgación de la Ley Chapelier hasta 1848. Durante este periodo la legislación napoleónica mantiene viva la prohibición y la incorpora al Código Penal.

c) ETAPA DE LA TOLERANCIA:Los sindicatos ingleses sirvieron de inspiración a los franceses, llegando al año de 1884 en quer se reconoció por la Ley del 21 de mayo el derecho a la libertad de asociación.

d) ETAPA DEL RECONOCIMIENTO
La libertad de asociación era una exigencia natural, consecuencia del liberalismo, pues no se explica que dentro los postulados de este se haya impedido, legalmente, durante tantotiempo que el hombre pusiera en practica su libertad de reunirse permanentemente con otros hombres.
Este reconocimientos se tenia que dar tarde o temprano, aprovechando así esta situación los dirigentes comunistas para sus fines políticos, pues tomando la supuesta dirección del movimiento obrero y solicitar el reconocimiento de sus derechos; uno de tantos, el de asociarse.

II.- DIFERENCIA ENTRELAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y LAS RELACIONES COLECTIVAS
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Relación individual de trabajo
Esta relación se establece cuando entre el trabajador y su patrón, hay un acuerdo de voluntades para que uno preste unservicio y el otro lo dirija y le pague una retibucion.

Relaciones colectivas de trabajo
Patronos y trabajadores constituyen verdaderos organismos sociales y reclaman la formulación de normas de conducta especifica para cada nucleo que integran.
Esta relación asume una naturaleza distinta y mucho mas compleja que el de un ordenamiento regulador de obligaciones y derechos entre las partesde la relación laboral.

III.- COALICION
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

IV.- LIBERTAD SINDICAL
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad deautorización previa.

V.- SINDICATO
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

VI.- NATURALEZA JURIDICA DE LOS SINDICATOS
Artículo 375.- Los sindicatos representan a sus miembros en la defensa de los derechos individuales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los...