Derecho laboral

Introducción:
El derecho laboral es necesario ya que debemos de saber a que podemos acceder cuando trabajemos en algún lado, y saber que debemos ser tratados como personas dignas y no como esclavos.

Contenido:
Sesión 1.- Introducción y conceptos generales de derecho laboral. Parte 1
El trabajo es una energía que se utiliza para transformar o crear algo.
El derecho del trabajo son unasreglas que se crean entre trabajadores y patrones.
El derecho laboral tiene unas determinadas características como lo son las siguientes:
*Tutelador: su objetivo es la defensa de quien presenta una situación de debilidad ante a la otra parte de la relación, es decir, el patrón o el gobierno según sea.
*Liberador: Es aquella que busca un equilibrio jurídico, cubriendo la deficiencia de poder*Dinámico: esta crece de manera constante
* Clasista: este busca regular la clase trabajadora con los patrones y cada uno de sus integrantes.
*De excepción: es un trato diferente el del patrón y el del trabajador, e interviene directamente en los contratos
*Imperativo: es aquella que interviene según la ley, a pesar de que la persona que es defendida no lo desea.
*Irrenunciable: los trabajadores nopueden renunciar a los derechos laborales, estos siempre están presentes.
*Social: trata las relaciones entre particulares.
*Individual: sigue las relaciones entre patrón y trabajador, pero individualmente no grupal.
*Colectivo: rige las relaciones entre asociaciones de trabajadores y patrones, busca el equilibrio entre los dos.

Sesión 2: Introducción y conceptos generales del derecholaboral. Parte 2
El derecho laboral se divide en 4 ramas:
• Derecho individual: Estudia la relación entre trabajador y patrón. También estudia las siguientes áreas:
1. El contrato individual del trabajo
2. La protección a menores y mujeres
3. Estabilidad del trabajo
4. Derecho al trabajo
5. Capacitación y adiestramiento
6. Obligaciones del patrón y del trabajador
7. Jornada laboral y suprolongación
8. Descansos y vacaciones
Las áreas en las que entra el derecho individual son:
*Remuneración y determinación del trabajo. Pago
*Participación de los trabajadores en las utilidades
*Rescisión de relaciones laborales
*Suspensión del trabajo
*Terminación del trabajo y sus consecuencias

• Derecho Colectivo:
Rige las relaciones entre asociaciones de trabajadores y agrupaciones depatrones.
Las áreas que estudia son las siguientes:
*Coalición y asociaciones profesionales
*Contratación colectiva de trabajo
*Contrato colectivo de trabajo
*Reglamento interino
*Conflictos colectivos
*Autoridades del trabajo

• Derecho Procesal:
Es aquel que indica los pasos que se deben de seguir ante las autoridades para que se cumplan las normas para la composición de los conflictoslaborales.

• Derecho de seguridad social:
Es aquel derecho que le garantiza al trabajador la asistencia medica tanto individual como colectiva para asegurar su salud y por consecuencia un buen desempeño laboral.

Sesión 3: Fuentes formales, interpretación y principios rectores del derecho laboral mexicano. Parte 1.

Las fuentes del derecho son unos puntos creativos, es decir el hecho quegenera el derecho y se dividen en fuentes materiales y fuentes formales.
• Fuentes Materiales: son los elementos sociales, históricos, culturales e ideales que dan como resultante las sustancias de las normas del derecho
• Fuentes formales: son las formas que deben de tomar, según los mandamientos de la sociedad para ser integrantes de las normas. Se dividen en:
o La constitución y subconstitucion:Las fuentes constitucionales son aquellos principios, normas y reglas que adopta la sociedad para tener un orden jurídico. Las fuentes subconstitucional son las formas de creación de derecho objetivo que han sido creadas por la sociedad y las autoridades estatales.
o Generales y particulares: Esta se crea a partir de las subconstitucionales ya que algunas creaciones se manifiestan en todas...