Derecho laboral

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ANTOLOGÍA DE: DERECHO LABORAL

CUATRIMESTRE: 4º

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DERECHO LABORAL
OBJETIVO GENERAL Conocer el origen del derecho laboral en México, así como comprender quienes son las autoridades en materia de derecho laboral, cuáles son los procedimientos administrativos de esta índole y como se regulan las relaciones individuales y colectivas de los trabajadores, para aplicar la legislación laboralvigente en las relaciones individuales y colectivas de trabajo para la solución y prevención de problemas en el ámbito laboral.

TEMAS Y SUBTEMAS UNIDAD I. ORÍGENES Y NOCIONES DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO I.1 Importancia del derecho del trabajo I.2 Desarrollo histórico de las relaciones laborales en México I.3 Origen y nacimiento constitucional del derecho laboral I.4 Concepto y fin del derecholaboral I.5 Explicación de los conceptos: Trabajador, patrón, intermediario, empresa y establecimiento I.6 Explicación de los derechos que se otorgan a los menores según la Ley Federal del Trabajo UNIDAD II. LAS AUTORIDADES LABORALES II.1 Autoridades federales II.2 Inspectores del trabajo y los procuradores de la defensa del trabajo II.3 Las juntas de conciliación y arbitraje federales y localesUNIDAD III. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO III.1 Explicación y diferencia del concepto de contrato individual de trabajo y relación de trabajo III.2 Elaboración de un contrato individual de trabajo y su registro ante la autoridad correspondiente III.3 Diferencias de las clases de contrato y la duración de la relación de trabajo III.4 Explicación de las causas de suspensión de la relación detrabajo III.5 Rescisión de la relación de trabajo III.6 Terminación de la relación de trabajo UNIDAD IV. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO IV.1 Coalición y sindicato IV.2 Clasificación de los sindicatos IV.3 Formulación de un contrato colectivo de trabajo IV.4 Explicación del concepto de huelga, finalidades y objetivos IV.5 Clasificación de las huelgas UNIDAD V. RIESGOS DE TRABAJO V.1 Conceptos:riesgos, accidentes y enfermedades de trabajo V.2 Clasificación de las incapacidades derivadas de un riesgo profesional V.3 Beneficiarios en caso de: incapacidad temporal, incapacidad permanente, total o muerte del trabajador. UNIDAD VI. LEGISLACIÓN FEDERAL DEL TRABAJADOR BUROCRÁTICO VI.1 Disposiciones generales VI.2 Derechos y obligaciones de los trabajadores y sus titulares VI.3 Organizacióncolectiva de los trabajadores VI.4 Riesgos profesionales

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UNIDAD I. ORÍGENES Y NOCIONES DEL DERECHO LABORAL EN MÉXICO
I.1 Importancia del derecho del trabajo Antes de proceder al estudio de los derechos y obligaciones laborales es importante entender al TRABAJO como un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debeefectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador, la trabajadora y su familia. Dentro del ámbito de los problemas laborales, el tema de las condiciones generales de trabajo puede abordarse desde diferentes perspectivas. Algunos enfoques los más antiguos y los más tradicionales, han reducido la problemática en torno al tema, sólo al campo de laseguridad y la higiene en el trabajo. Sin embargo, cada vez con más frecuencia se señala la necesidad de contar con marcos de referencia más amplios, integrales y multidisciplinarios. Al hablar de condiciones generales de trabajo se está haciendo referencia a un conjunto de factores que abarcan desde las relaciones contractuales hasta las prestaciones que otorga la ley, pasando por indicadorestales como el nivel de ingresos y la duración de la jornada laboral. Estos elementos, que caracterizan la propia situación de trabajo y que influyen en la manera como cada uno de los trabajadores o trabajadoras desempeña su actividad, también pueden tener repercusiones sobre la salud física y mental de los mismos. De acuerdo con lo establecido en el artículo 123 de la Constitución Política de los...
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