Derecho laboral

1. Descansos legales obligatorios para el trabajador: Fundamentos.
Los descansos legales tienen fundamentos de naturaleza biología, económica y social. El reposo es necesario e irremplazable para toda persona que desarrolla su actividad productiva física o mental. Sirve para combatir la fatiga (biológica), facilita el mejor rendimiento (económica) y proporciona una condición humana altrabajador (social
2. Modalidades.
Son las formas diversas de celebración, duración, de remuneración, o de sujetos intervinientes, que deben establecerse con precisión, para diferenciar los derechos y obligaciones de los contratos.
3. Descanso durante cada jornada.
Art. 193: "considérese como jornada de trabajo efectivo al tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador."División de las jornadas. Clases:
• Diurna
• Nocturna
• mixta
Periodo diurno de trabajo:
De 8 horas por un día y 48 horas semanales cuando el trabajo fuere diurno (entre las 6 y las 20 horas)
Periodo nocturno de trabajo:
De 7 horas por día y 42 horas semanales si el trabajo fuere nocturno (entre las 20 y las 6 horas)
La Jornada mixta:
Es la que abarca periodos de tiempo comprendido de ambasjornadas, su duración máxima es de 7 horas. Se pagará conforme al tiempo ocupado dentro de cada periodo diurno y nocturno.
Duración de la jornada de trabajo de los trabajadores según la edad:
La jornada máxima de trabajo diurno para mayores de 15 años y menores de 18 es de 6 horas diarias y 36 horas semanales.
Los menores de 12 a 15 años no más de 4 horas diarias ni 24 horas semanales
Paralos menores que todavía van a la escuela no más de 2 horas, y el total de las horas dedicadas a la escuela y el trabajo no deben exceder de 7 horas.
Lugar de actividad. Naturaleza. Peligrosidad. Condiciones penosas. Turnos continuos o rotativos. Art. 198:

4. Descanso a la terminación del tiempo de trabajo diario.
Los descansos legales tienen fundamentos de naturaleza biología, económica ysocial. El reposo es necesario e irremplazable para toda persona que desarrolla su actividad productiva físicao mental. Sirve para combatir la fatiga (biológica), facilita el mejor rendimiento (económica) y proporciona una condición humana al trabajador (social)
Descansos obligatorios establecidos en el Código. Art. 212:
"Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a lostrabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de 10 horas por lo menos."
5. Descanso semanal: concepto y alcance.
Los descansos legales tienen fundamentos de naturaleza biología, económica y social. El reposo es necesario e irremplazable para toda persona que desarrolla su actividad productiva física o mental. Sirve para combatir la fatiga (biológica), facilita el mejor rendimiento(económica) y proporciona una condición humana al trabajador (social)
Descansos obligatorios establecidos en el Código. Art. 212:
"Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores un periodo de descanso ininterrumpido de 10 horas por lo menos."
Descanso semanal y compensatorio. Art. 213:
"Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmenteserá el domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un periodo integro de 24 horas consecutivas de descanso, en día distinto al domingo y dentro de la siguiente semana, en casos específicos (trabajos en un shopping o supermercado, terremotos o motivos de fuerza mayor)."
El descanso en días distintos al domingo es por razones de interés social y de orden técnico, que por la naturaleza de laempresa, no es posible interrumpir el trabajo los días domingos. De aquí nace la distinción entre descanso dominical y descanso compensatorio
6. Distincion entre descanso dominical y descanso semanal: garantías para el cumplimiento de este.
"Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será el domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un periodo integro de 24 horas...