Derecho laboral
Páginas: 47 (11630 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2011
“DERECHO LABORAL”
I Principios Derecho Laboral ----> Enero
II Relación Laboral---> Febrero
III Condiciones de Trabajo---->Febrero
IV Remuneración---> Marzo
V Obligaciones de los sujetos de Relaciones Laborales---> Marzo
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Ley federal detrabajo
Articulo 123 apartado A constitucional
Evaluación escrita 50%
Power point 25%
Investigación 25%
Nestor del buen lozano
Mario de la cueva
Moto Salazar
✓ Concepto derecho de trabajo TAREA
✓ Disposiciones generales del trabajo
✓ Derecho laboral como parte del derecho social
TAREA
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan lasrelaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Conjunto de normas y principios que regula relaciones laborales entre patrón y trabajador mediante la retribución de un pago por un trabajo subordinado.
El constituyente de 1916, lepresento a Don Venustiano Carranza la Carta Magna que contenía los principios que había conducido al pueblo Mexicano a la Revolución.
México fue el primer país que crea un nuevo derecho del trabajo.
La ley de Trabajo de Veracruz, produjo grandes beneficios: el reconocimiento pleno de la libertad sindical y del derecho de huelga ayudo eficazmente al desarrollo del movimiento obrero que esdesde entonces, uno de los fuertes y aguerridos de la Republica.
En el año de 1925 se expidió la Ley Reglamentaria de la Libertad del Trabajo y en ella se contemplaron algunos problemas de la huelga.
En 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y arbitraje.
En los primero días de 1968, el secretario del Trabajo informa al presidente que el nuevo proyecto estaba concluido, sentando lasbases para la Ley Federal del Trabajo de 1970, la cual sufrió reformas y adiciones desde 1972 hasta 1977.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Las dos ideas de la libertad y de la igualdad marchan por los caminos del derecho del trabajo, la igualdad sin la libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquella.
La igualdad es la idea-fuerza que impulso a los hombres ala batalla por nuestro estatuto y que continua siendo uno de los factores más poderosos para su integración.
Las narraciones muestran que las primeras luchas de los trabajadores se dirigían a la conquista de las libertades de coalición, de negociación, contratación colectivas y de huelga.
La contratación colectiva, consecuencia de la igualación de las fuerzas, ha sido y es el procedimientoque lanza al estatuto laboral hacia las proximidades de la justicia social.
La grandeza mayor del principio de igualdad se presenta en la cuestión relativa a las condiciones de trabajo.
La Asamblea Constituyente de Querétaro se dio cuenta del problema, lo vio en relación con el salario, “para trabajo igual debe corresponder salario igual”.
En el artículo tercero de la Ley nos dice, “Nopodrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social”
Las condiciones de trabajo constituyen una fuerza viva al servicio del trabajo, ya que, en virtud de él, los beneficios, cualquiera que sea su naturaleza, que se concedan a un trabajador, deben extenderse a quienes cumplan un trabajo igual, de ahí laacción procesal llamada de nivelación de condiciones de trabajo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
Deber y derecho social
Libertad
Igualdad
Dignidad
Responsabilidad
TAREA
Requisitos para el sindicato se pueda considerar como persona moral
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la...
I Principios Derecho Laboral ----> Enero
II Relación Laboral---> Febrero
III Condiciones de Trabajo---->Febrero
IV Remuneración---> Marzo
V Obligaciones de los sujetos de Relaciones Laborales---> Marzo
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Ley federal detrabajo
Articulo 123 apartado A constitucional
Evaluación escrita 50%
Power point 25%
Investigación 25%
Nestor del buen lozano
Mario de la cueva
Moto Salazar
✓ Concepto derecho de trabajo TAREA
✓ Disposiciones generales del trabajo
✓ Derecho laboral como parte del derecho social
TAREA
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan lasrelaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Conjunto de normas y principios que regula relaciones laborales entre patrón y trabajador mediante la retribución de un pago por un trabajo subordinado.
El constituyente de 1916, lepresento a Don Venustiano Carranza la Carta Magna que contenía los principios que había conducido al pueblo Mexicano a la Revolución.
México fue el primer país que crea un nuevo derecho del trabajo.
La ley de Trabajo de Veracruz, produjo grandes beneficios: el reconocimiento pleno de la libertad sindical y del derecho de huelga ayudo eficazmente al desarrollo del movimiento obrero que esdesde entonces, uno de los fuertes y aguerridos de la Republica.
En el año de 1925 se expidió la Ley Reglamentaria de la Libertad del Trabajo y en ella se contemplaron algunos problemas de la huelga.
En 1927 se creó la Junta Federal de Conciliación y arbitraje.
En los primero días de 1968, el secretario del Trabajo informa al presidente que el nuevo proyecto estaba concluido, sentando lasbases para la Ley Federal del Trabajo de 1970, la cual sufrió reformas y adiciones desde 1972 hasta 1977.
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Las dos ideas de la libertad y de la igualdad marchan por los caminos del derecho del trabajo, la igualdad sin la libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquella.
La igualdad es la idea-fuerza que impulso a los hombres ala batalla por nuestro estatuto y que continua siendo uno de los factores más poderosos para su integración.
Las narraciones muestran que las primeras luchas de los trabajadores se dirigían a la conquista de las libertades de coalición, de negociación, contratación colectivas y de huelga.
La contratación colectiva, consecuencia de la igualación de las fuerzas, ha sido y es el procedimientoque lanza al estatuto laboral hacia las proximidades de la justicia social.
La grandeza mayor del principio de igualdad se presenta en la cuestión relativa a las condiciones de trabajo.
La Asamblea Constituyente de Querétaro se dio cuenta del problema, lo vio en relación con el salario, “para trabajo igual debe corresponder salario igual”.
En el artículo tercero de la Ley nos dice, “Nopodrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social”
Las condiciones de trabajo constituyen una fuerza viva al servicio del trabajo, ya que, en virtud de él, los beneficios, cualquiera que sea su naturaleza, que se concedan a un trabajador, deben extenderse a quienes cumplan un trabajo igual, de ahí laacción procesal llamada de nivelación de condiciones de trabajo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
Deber y derecho social
Libertad
Igualdad
Dignidad
Responsabilidad
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Requisitos para el sindicato se pueda considerar como persona moral
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la...
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