Derecho laboral

DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

ITEMS DE DERECHO LABORAL

INTRODUCCION

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividadrealizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte(el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedómás remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.

INDICE

INTRODICCION………………………………………………………………………..…2

CAPITULO I

DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO…………………………….…..5

CAPITULO II

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD…………………………………………….….7

CAPITULO IIISUSPENSIÓN Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………….10

CAPITULO IV

FUNCIONES Y FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO…………...20

CAPITULO V

CARACTERISTICAS DE LA LEY DE PARTICIPACION DE UTILIDADES………..22

CAPITULO VI

CALCULO DE CTS…………………………………………………………………….…25BIBLIOGRAFIA.................................................................................................................27

CAPITULO I

CARACTERÍSTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

EL DERECHO INDIVIDUAL
Es el conjunto de normas que regulan el nacimiento, la vida y la extinción de las relaciones individuales de trabajo. Determinan las condiciones generales de la prestación de trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los trabajadoresy empleadores y señala regímenes particulares a algunas formas de prestación del trabajo.

ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO INDIVIDUAL
Están comprendidos los siguientes:
- Contrato de Trabajo
- Estabilidad Laboral
- Jornada de Trabajo
- Descanso Semanal y vacaciones
- Remuneraciones
- Compensación por tiempo de servicios

EL DERECHO COLECTIVO
Es el conjunto de normas que regulan laformación y fundaciones de las organizaciones de trabajadores y empleadores, así como las relaciones entre éstas.

ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO COLECTIVO
Comprende tres Derechos:
- El Derecho a la Negociación Colectiva que a su vez está contenido en el derecho de auto normarse.
- El Derecho a la Huelga, que a su vez está contenido en el derecho de auto-tutelarse.
- El derecho a laSindicalización.

La principal diferencia que existe entre el derecho individual y colectivo de trabajo consiste en:
• Que en el Derecho Colectivo de Trabajo los participantes en cualquier reclamo son siempre los sindicatos.
• En el Derecho Individual la relacion entre el empleador y el trabajo se da en un plano de desigualdad mientras que en el Derecho Colectivo se da en el plano deigualdad.
• Porque en el derecho colectivo se reconoce la negociacion colectiva y el derecho de huelga y en el Derecho Individual no se da.

CAPITULO II

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

1.- MARCO CONCEPTUAL

|CARACTERISTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD |

2.- ANÁLISIS CRITICO

Francisco Gómez Valdez...