Derecho laboral

Contenido:
CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
PUNTO DE VISTA DEL DERECHO LABORAL.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.
ANALISIS DE LOS PRIMEROS 20 ARTICULOS DEL CODIGO DE TRABAJO.
REFERENCIAS.

Concepto del Derecho Laboral:
Es un conjunto integrado por la autonomía sectorial, las condiciones, medio ambiente de trabajo y la acción del Estado. Regula lasrelaciones jurídicas nacidas del trabajo y que actualmente se hallan en pleno desarrollo. Rige relaciones entre patrones y obreros. Las condiciones de trabajo no se discuten entre ellos, sino que se realizan convenios colectivos, en los que la intervención de Estado es muy frecuente. Del mismo modo, la reglamentación del trabajo, las inspecciones, acentúan la tendencia que tiene este derecho a romper elmarco del derecho privado. Este derecho tiene como fuente las Leyes de Trabajo.

Antecedentes Históricos:
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Poco apoco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendenciamundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta después de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicación y a la negociación colectiva.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad delsiglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral la que importa esla rige el trabajo subordinado.
La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.

Punto de Vista:
Desde el punto de vista tanto nacional como internacional del derecho laboral, la regulación del trabajo se basaba inicialmente, en lapresunción de que el trabajador es la parte débil de la relación laboral y que por lo tanto debe de ser protegida. Interpretaciones más recientes plantean la necesidad de proteger al trabajador ponderando de manera adecuada los aspectos sociales, políticos y económicos ordenando las relaciones individuales y colectivas entre empresas o patronos y trabajadores, equilibrando los intereses de ambos yprecisando sus derechos y deberes.
Desde un punto de vista económico, el mercado de trabajo como muchos otros mercados, está lleno de imperfecciones, por lo tanto requiere de regulaciones como por ejemplo el nivel de salarios no es necesariamente óptimo o los salarios no se ajustan rápidamente a cambios en las condiciones económicas, ya que la información no siempre fluye de manera adecuada. Asímismo debido a imperfecciones en el mercado de capitales, la mayor parte de los trabajadores particularmente aquellos de bajos ingresos, no pueden financiarse períodos de desempleo, por lo que es eficiente regular la existencia de mecanismos que permitan que los ingresos de los trabajadores no se reduzcan de manera brusca durante éstos episodios.
Haciendo necesario una adecuada regulación e...