Derecho laboral

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PROGRAMA: ESTUDIO JURÍDICOS
CÁTEDRA: SISTEMA ECONÓMICO, FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO
FACILITADORA: ABG. ALIDA BARROSO
CABIMAS- ZULIA

UNIDAD II:
DERECHO LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO

Alumnos:
Acurero, Nohely
Agreda, Hilaria
Jiménez JulissaLazarde Jessica
Madriz Alejandro
Rincón Robert

Cabimas, Mayo de 2011. 
INDICE

INTRODUCCIÓN.
DESARROLLO:
 DERECHO LABORAL VENEZOLANO

- Definición
- El Trabajo como Hecho Social

 DERECHO LABORAL CONSTITUCIONAL

 FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Las Fuentes Estatales:
- Fuentes Formales
- Fuentes Materiales
- Potestad Reglamentaria

 CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA DETRABAJO

 PRINCIPIOS

- Principios generales del Derecho laboral
- Principio protector
- Principio de irrenunciabilidad de derechos
- Principio de continuidad laboral
- Principio de primacía de la realidad
- Principio de razonabilidad
- Principio de buena fe
- Principio de la Oralidad
- Principio Contradictorio Procesal
- Principio de Publicidad

 ACTORES

 CONTRATO DE TRABAJO

-Definición de Contrato
- Bases Legales del Contrato de trabajo.
- Tipos de Contrato
- Características del Contrato de Trabajo
- Modelos de Contrato de Trabajo
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo general analizar la importancia de las relaciones laborales, enmarcadas dentro del Derecho laboral venezolano, sus principios,importancia dentro de la sociedad.
Igualmente, el contrato de trabajo y la relación de trabajo adopta gran connotación, en virtud de la extensión del ámbito de aplicación de la Ley Laboral a relaciones que se desenvuelven, en condiciones que resulten favorables para el empleado y el empleador, y con las nuevas tendencias doctrinarias y jurisprudenciales, el contrato de trabajo se extiende sólo averdaderas y típicas relaciones de trabajo.

Las nuevas formas de trabajo surgidas con ocasión de la globalización y el desarrollo tecnológico, han hecho que la doctrina en general, y en Latinoamérica, se plantee nuevos cuestionamientos en relación al elemento subordinación, como definitorio del contrato de trabajo. Por ello también será de gran importancia establecer en esta investigación lasbases legales dentro de las cuales están sumergidas la relación laboral, establecidas en nuestra Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.

DESARROLLO

DERECHO LABORAL VENEZOLANO
Derecho Laboral, Definición.-
Según Cabanellas Derecho al Trabajo es, “el que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con elEstado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente”
Krotoschin, en su Manual de Derecho al Trabajo da esta otra definición: “Conjunto de principios y normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentrode un sector determinado de la sociedad el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad surgen de ese presupuesto básico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurídico”
Con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa nació el Derecho del Trabajo. Este derecho,regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena.
El trabajo como hecho social.-
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el estado venezolano, para regular las relaciones jurídicas que establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica las materias, las personas que...