Derecho laboral
Páginas: 10 (2433 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2010
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidado prestación.
Aguinaldo = 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Para determinar el monto de las indemnizaciones = base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones.
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por losservicios prestados en una jornada de trabajo.
Los salarios mínimos= generales o profesionales.
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen.
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que sedeterminen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Comisión Nacional Tripartita: gobierno, patrón y empleados.
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:
• Pensión Alimenticia
• Pagos de Renta
• Pagos de abonos al INFONAVIT
• Pagos de abonos de créditos otorgados
El salario se pagarádirectamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Los almacenes y tiendas podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
• La adquisiciónde las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los trabajadores.
• Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales.
• En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda.Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
Los descuentos en los salariosde los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
• Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios
• Pago de la renta
• Pago de abonos para INFONAVIT
• Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
• Pago de pensiones alimenticias
• Pago de lascuotas sindicales
• Pago de abonos para cubrir créditos garantizados INFONAVIT
La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse.
Radio de 4km para expendios de bebidasembriagantes (establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar).
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. UTILIDADES.
El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes:
El...
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidado prestación.
Aguinaldo = 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Para determinar el monto de las indemnizaciones = base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones.
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por losservicios prestados en una jornada de trabajo.
Los salarios mínimos= generales o profesionales.
Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen.
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que sedeterminen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.
Comisión Nacional Tripartita: gobierno, patrón y empleados.
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:
• Pensión Alimenticia
• Pagos de Renta
• Pagos de abonos al INFONAVIT
• Pagos de abonos de créditos otorgados
El salario se pagarádirectamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Los almacenes y tiendas podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
• La adquisiciónde las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los trabajadores.
• Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales.
• En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda.Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
Los descuentos en los salariosde los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
• Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios
• Pago de la renta
• Pago de abonos para INFONAVIT
• Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.
• Pago de pensiones alimenticias
• Pago de lascuotas sindicales
• Pago de abonos para cubrir créditos garantizados INFONAVIT
La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse.
Radio de 4km para expendios de bebidasembriagantes (establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar).
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. UTILIDADES.
El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes:
El...
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