Derecho laboral

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Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidado prestación.

Aguinaldo = 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Para determinar el monto de las indemnizaciones = base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones.

Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por losservicios prestados en una jornada de trabajo.

Los salarios mínimos= generales o profesionales.

Los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se determinen.

Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales que sedeterminen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.

Comisión Nacional Tripartita: gobierno, patrón y empleados.

Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:

• Pensión Alimenticia

• Pagos de Renta

• Pagos de abonos al INFONAVIT

• Pagos de abonos de créditos otorgados

El salario se pagarádirectamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

Los almacenes y tiendas podrán crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:

• La adquisiciónde las mercancías será libre sin que pueda ejercerse coacción sobre los trabajadores.

• Los precios de venta de los productos se fijarán por convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrán ser superiores a los precios oficiales.

• En el convenio se determinará la participación que corresponda a los trabajadores en la administración y vigilancia del almacén o tienda.Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.

El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.

Los descuentos en los salariosde los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

• Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios

• Pago de la renta

• Pago de abonos para INFONAVIT

• Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.

• Pago de pensiones alimenticias

• Pago de lascuotas sindicales

• Pago de abonos para cubrir créditos garantizados INFONAVIT

La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.

Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse.

Radio de 4km para expendios de bebidasembriagantes (establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar).

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. UTILIDADES.

El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se ajustará a las normas siguientes:

El...
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