Derecho laboral

DERECHO LABORAL. |
ESTABILIDAD LABOLAL. IMPORTANCIA SOCIAL DE LA ESTABILIDAD LABORAL. PRINCIPIOS LABORALES CONSTITUCIONALES. PROCESOS ADMINISTRATIVOS |
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En el presente trabajo de investigación, (basado en investigaciones bibliográficas realizadas por estudiosos en la materia social y laboral) no pretende ser un dechado de conocimientos, sino más bien servir de apoyo textual en la unidadcurricular Sistemas Económicos Financieros y Mundo Productivo. Se adoptan criterios personales basados en el conocimiento y vivencias del día a día en cuanto a las necesidades de los trabajadores venezolanos, resaltando el apoyo recibido por parte del Estado y previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. |
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THANIA VIRGINIA DURÁN GONZÁLEZCI. 7.339.465 |REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PFG - ESTUDIOS JURÍDICOS

UNIDAD CURRICULAR
SISTEMA ECONÓMICO, FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO

Asesor: Abg. ELY CORTÉZTriunfador: Thania V. Durán G.
C.I. 7.339.465
Amb: Costa RicaSecc: 903

INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo de investigación, (basado en investigaciones bibliográficas realizadas por estudiosos en la materia social y laboral) no pretende ser un dechado de conocimientos, sino más bien servir de apoyo textual en la unidad curricular Sistemas Económicos Financieros y Mundo Productivo. Se adoptan criterios personales basadosen el conocimiento y vivencias del día a día en cuanto a las necesidades de los trabajadores venezolanos, resaltando el apoyo recibido por parte del Estado y previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Este informe tiene como objetivo general analizar la importancia de la protección de las relaciones laborales estables y adecuadas en nuestra sociedad, como una manerade obtener formas eficaces de soluciones a las necesidades colectivas, que permitan precaver conflictos de trabajo y desequilibrios sociales, lo que consecuencialmente, redundará en un mejor manejo de la administración de las empresas, la satisfacción del personal que forma parte de la plantilla de cada organización, la prevención de infortunios laborales, el incremento de la productividad y laelevación de los dividendos corporativos. Evidentemente que toda esta secuela, en general, conlleva un innegable impulso a la economía nacional y a la preservación de un clima de paz social, necesaria para un desarrollo sostenido que permita horizontes nacionales elevados para este nuevo milenio. Todo ello justifica plenamente este trabajo, el cual se enmarca dentro de un enfoque metodológicojurídico documental.
La crisis mundial de las economías estremece actualmente las estructuras sociales y jurídicas existentes, pues la creciente carrera hacia la globalización ha traído desajustes laborales innegables. Es así como se observan en variados países desarrollados, en desarrollo y del tercer mundo, grandes y graves conflictos sociales por despidos masivos de trabajadores, reducción drásticade las empresas aparición de los trabajos precarios (por horas, temporales, sin ningún tipo de arraigo), el aumento del horario laboral con mayor esfuerzo del trabajador y con reducción de la paga, buscándose bajar costos, mediante la desaparición de la tutela del Estado, utilización de la contratación esporádica (y externa a la empresa) para enfrentar problemas, que antes se resolvían con...