Derecho laboral

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OTORGAR SERVICIOS

TEMA 3. LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN

Objetivo particular
Que el alumno conozca los diferentes tipos de relaciones de trabajo y su duración,
su estructura y elementos. La forma de demostrar la relación laboral cuando no
hay un contrato de trabajo formal. Igualmente, conocerá y diferenciará los
diferentes contratos de trabajo que establece la leylaboral vigente.

Temario detallado
2.1. Concepto de relación de trabajo
2.2. El contrato individual de trabajo
2.3 Duración de la relación laboral
a. Contrato por tiempo determinado
b. Contrato por tiempo indeterminado
c. Contrato por obra
d. Prórroga del contrato
2.4 Sujetos que intervienen en la relación individual de trabajo
a. Trabajador
b. Patrón
c. Patrón sustituto
2.5 Laempresa y el establecimiento

2.1. La constitución de la relación de trabajo

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace
referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado, y
otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona
su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Esmediante
la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya
definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el
patrón. La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que
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pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones
asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y laseguridad social.
Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión
de los derechos de los patrones, como también de sus obligaciones respecto de
los trabajadores.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 20, la relación de trabajo
puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades libremente
alcanzado o puede tener otro origen, como larealización de una labor de carácter
espontánea; la prestación del trabajo debe ser personal y subordinada a una
persona, física o moral, debiendo existir el pago de un salario.
Para que exista una relación laboral deberá contener los siguientes requisitos:
Personal. El trabajo debe ser desempeñado precisamente por el trabajador
contratado para ello y no puede ser prestado por una personadistinta.
Subordinado. Esto quiere decir que el trabajador tendrá una dependencia
técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.
Es pertinente señalar que esa dependencia sólo existirá respecto del trabajo
contratado.
Remunerado. Esto quiere decir que a la prestación de un trabajo personal y
subordinado al patrón, habrá una compensación económica para eltrabajador.

Relación laboral

Personal
Subordinado
Remunerado

Figura 2.1. Relación laboral

2.2 Contrato individual de trabajo

En el segundo párrafo del artículo 20 de la ley laboral actual se dice lo siguiente:
[...] contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario.
De esta definición podemos desprender las siguientes conclusiones:
a. Que no importará el nombre que las partes le den al contrato que celebren, ya
que éste será un contrato de trabajo, que produce, por una parte, la obligación de
prestar un servicio personal subordinado y por la otra la de pagar un salario.
b. Que el contrato es, simplemente,un acuerdo de voluntades, siendo
intrascendente para que surta todas sus consecuencias legales que se inicie o no
la prestación del servicio.

Elementos del contrato

Todo contrato para que tenga plena vigencia jurídica, debe reunir ciertos
requisitos, que a continuación estudiaremos.

Elementos esenciales

El artículo 1794 del Código Civil del Distrito Federal señala cuáles son los...
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